一、《*人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預繳納稅申報表(A類,2018年版)》適用于實行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預繳申報時填報?!?人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預繳和年度納稅申報表(B類,2018年版)》適用于實行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預繳申報和年度匯算清繳申報時填報。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國家稅務總局公告2012年*57號發(fā)布)的跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)的分支機構,使用《*人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預繳納稅申報表(A類,2018年版)》進行月度、季度預繳申報和年度匯算清繳申報。 三、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市和計劃單列市)稅務機關對僅在本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市和計劃單列市)內(nèi)設立不具有法人資格分支機構的企業(yè),參照《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》征收管理的,企業(yè)的分支機構按照本公告*二條規(guī)定填報納稅申報表。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺,為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
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【好得科技】企業(yè)內(nèi)訓師集中培養(yǎng)
企業(yè)內(nèi)訓師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓師應具備的基本的能力素質,讓內(nèi)訓師達到標準的能力素質要求必須經(jīng)過相應的培訓培養(yǎng)。內(nèi)訓師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓師的能力素質分析,可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓師目前普遍的能力短板。針對共性的能力短板問題,培訓管理者在進行項目策劃時可有的放矢策劃和遴選相應的培訓課程及培訓*。 此外,人才測評還可以為整體集中培養(yǎng)項目結束后提供效果評估依據(jù)。在集中培養(yǎng)
隨著社會環(huán)境的變化,人們有來自環(huán)境因素和個人因素導致壓力增加,員工壓力 的增加會 導致工作中績效的下降,所以工作壓力與工作績效關系很緊密,進而影響了人力資源使用成本的降低。 適當?shù)墓ぷ鲏毫τ屑凶⒁饬Γ岣呷淌芰?,減少錯誤發(fā)生的積極作用,但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿意,情緒低落,缺勤,效率下降等。通過建立內(nèi)部來改善員工的職業(yè)心里健康情況,從而提高
員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟補償金; 2、合同到期,但應該簽訂無固定期限的勞動合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 具體補償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個月的標準工資;6個月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個月的,按半個月計算。 如果員工的工資太高,高
招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響較直接的環(huán)節(jié),主要會導致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現(xiàn)招聘風險的主要原因為: 1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息,以便于應聘者較有針對性的進行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法
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