【好得科技】增值稅取消認(rèn)證后需要注意的六個(gè)相關(guān)問(wèn)題

時(shí)間：2020-04-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：126

符合條件的增值稅一般納稅人取消認(rèn)證，采用查詢(xún)選擇后必須要注意以下六個(gè)問(wèn)題：需要抵扣的發(fā)票必須經(jīng)過(guò)勾選才能進(jìn)行確認(rèn)；當(dāng)月“確認(rèn)勾選”只能操作一次。一旦操作確認(rèn)后，當(dāng)月剩余時(shí)間內(nèi)將無(wú)法再操作。

如果有需要抵扣的發(fā)票，只能通過(guò)掃描認(rèn)證的老辦法進(jìn)行；當(dāng)月遺忘勾選，到當(dāng)月最后1日的22點(diǎn)進(jìn)行自動(dòng)確認(rèn)為沒(méi)有抵扣發(fā)票；系統(tǒng)有自動(dòng)執(zhí)行確認(rèn)操作的功能，如果納稅人當(dāng)月勾選了發(fā)票，忘記執(zhí)行勾選確認(rèn)操作，系統(tǒng)會(huì)在每月最后1日的22點(diǎn)自動(dòng)將所有已勾選的發(fā)票信息進(jìn)行自動(dòng)確認(rèn)；一旦勾選確認(rèn)后，將無(wú)法回退，如果發(fā)生錯(cuò)誤也無(wú)法回退；在尚未完成當(dāng)月的勾選確認(rèn)操作前，納稅人可以撤銷(xiāo)之前的勾選操作結(jié)果。

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】稅收臨界點(diǎn)籌劃

  主要包含以下內(nèi)容： （1）稅基臨界點(diǎn)籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入**出10000 元，這時(shí)候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點(diǎn)，企業(yè)就可以通過(guò)減少收入1000 元實(shí)現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)也會(huì)較大減輕。 （2）稅基跳躍臨界點(diǎn)籌劃，這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中，如：結(jié)合消費(fèi)稅法甲類(lèi)、乙類(lèi)、丙類(lèi)卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對(duì)稅款進(jìn)行繳納，在卷煙價(jià)

• 【好得科技】增值稅免稅和稅收優(yōu)惠細(xì)則

  在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后，增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性，既關(guān)系到國(guó)家稅收收入的多寡，又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問(wèn)題；同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益，故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過(guò)去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收，兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下，還存在重復(fù)交叉征收，如：受托代銷(xiāo)時(shí)采用加價(jià)代銷(xiāo)，對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅，加價(jià)部分征收增值稅，另外還有兼營(yíng)和混

• 【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問(wèn)題

  目前我國(guó)小微企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問(wèn)題。小微企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問(wèn)題，加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先，很多小微企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，誤以為稅務(wù)籌劃就是簡(jiǎn)單的稅務(wù)籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制，沒(méi)有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并且對(duì)當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務(wù)籌劃工作

• 【好得科技】工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系

  隨著社會(huì)環(huán)境的變化，人們有來(lái)自環(huán)境因素和個(gè)人因素導(dǎo)致壓力增加，員工壓力 的增加會(huì) 導(dǎo)致工作中績(jī)效的下降，所以工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系很緊密，進(jìn)而影響了人力資源使用成本的降低。 適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫τ屑凶⒁饬?，提高忍受力，減少錯(cuò)誤發(fā)生的積極作用，但是過(guò)度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿意，情緒低落，缺勤，效率下降等。通過(guò)建立內(nèi)部來(lái)改善員工的職業(yè)心里健康情況，從而提高