【好得科技】稅收臨界點(diǎn)籌劃

時(shí)間：2020-04-28作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：136

主要包含以下內(nèi)容：

（1）稅基臨界點(diǎn)籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入**出10000 元，這時(shí)候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點(diǎn)，企業(yè)就可以通過(guò)減少收入1000 元實(shí)現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)也會(huì)較大減輕。

（2）稅基跳躍臨界點(diǎn)籌劃，這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中，如：結(jié)合消費(fèi)稅法甲類(lèi)、乙類(lèi)、丙類(lèi)卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對(duì)稅款進(jìn)行繳納，在卷煙價(jià)格出現(xiàn)分界臨界點(diǎn)的時(shí)候，企業(yè)可以采取主動(dòng)降價(jià)策略，使其較好適應(yīng)所得稅稅率。

此外，企業(yè)也可以對(duì)財(cái)稅[2019]13號(hào)文件提及小微企業(yè)普惠性稅收減免政策進(jìn)行了解，涉及內(nèi)容有月銷(xiāo)售額**10 萬(wàn)元的增值稅小規(guī)模納稅人，實(shí)施免征收增值稅政策；對(duì)企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不**過(guò)100 萬(wàn)的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，并按照20%稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)企業(yè)應(yīng)納稅所得額介于100~300 萬(wàn)部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅額所得額，并按照20%稅率繳納企業(yè)所得稅。通過(guò)對(duì)這些稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行了解和分析，并積極創(chuàng)造條件使企業(yè)不斷靠攏政策條件，以此達(dá)到減稅增收目的。

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• 【好得科技】稅收臨界點(diǎn)籌劃

  主要包含以下內(nèi)容： （1）稅基臨界點(diǎn)籌劃，假若稅法規(guī)定企業(yè)一次性收入**出10000 元，這時(shí)候就需要繳納3%稅款，為此企業(yè)收入為11000 元，為有效規(guī)避納稅臨界點(diǎn)，企業(yè)就可以通過(guò)減少收入1000 元實(shí)現(xiàn)納稅籌劃目的，企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)也會(huì)較大減輕。 （2）稅基跳躍臨界點(diǎn)籌劃，這一情況多存在于一些應(yīng)稅商品當(dāng)中，如：結(jié)合消費(fèi)稅法甲類(lèi)、乙類(lèi)、丙類(lèi)卷煙需要按照20%、40%和25%稅率對(duì)稅款進(jìn)行繳納，在卷煙價(jià)

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  用人單位大量使用勞務(wù)派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務(wù)和人員編制不足所致?，F(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重已是不爭(zhēng)事實(shí)，但基于單位人員編制的限定，無(wú)法大批量招聘正式合同編制的勞動(dòng)者，同時(shí)，與正式勞動(dòng)合同編制的勞動(dòng)者相比，勞務(wù)派遣工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低，因而成為眾多用人單位人員補(bǔ)充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務(wù)派遣工之間無(wú)直接的書(shū)面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務(wù)，其雙方的權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣單位予以隔離，

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  謂人力資源業(yè)務(wù)伙伴，是指派駐到業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理（直線經(jīng)理）發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情，較好地與*員工進(jìn)行溝通較多，八成以上是**以上大企業(yè)。在ＨＲＢＰ的人力資源從業(yè)者。其主要職責(zé)包括： 1、通過(guò)發(fā)揮人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)挖掘內(nèi)部客戶需求、提供人力資轉(zhuǎn)型，隨后，聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢服務(wù)和解決方案； 2、確保人力資源管理政策較貼近組織的業(yè)務(wù)需求； 3、回歸人力

• 【好得科技】2019年減稅降費(fèi)情況

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