【好得科技】企業(yè)勞動用工風險有哪些，如何防范？

時間：2019-12-11作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：82

隨著員工維權(quán)意識和國家政策的加強，一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。

根據(jù)《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業(yè)的用工風險一般有以下幾種：

1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調(diào)整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。

如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)和員工都跟平臺簽訂協(xié)議，雙方之間不存在勞動關(guān)系，企業(yè)就很好的降低了用工風險。

好得科技旗下的好得靈工平臺，是一家為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案的靈活用工平臺！


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