詞條
詞條說(shuō)明
隨著我國(guó)社會(huì)**方面的法律法規(guī)的不斷完善,社會(huì)保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保)體系得以建立起來(lái),其對(duì)于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇,而這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng),這也對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用,通過(guò)對(duì)社保工作進(jìn)行不斷完善,可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在
某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元(其中企業(yè)繳納 1477.5 元,員工繳納 515 元) 總成本為:6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 : 企業(yè)支付給好得靈工平臺(tái)個(gè)人用戶(hù)任務(wù)報(bào)酬 5000 元/人/月,平臺(tái)服務(wù)費(fèi) 3%(即 150 元),不用繳納社保費(fèi),總成本為:5150 元/人/月 采用平臺(tái)用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月,200 人每月可節(jié)
【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求
首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對(duì)經(jīng)濟(jì)成就的追求,即利潤(rùn)最大化,企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動(dòng)力,得到合理重視。 企業(yè)對(duì)高等職業(yè)教育是存在利益需求的,一方面是對(duì)高職教育的直接利益需求,如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對(duì)生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等;另一方面,企業(yè)對(duì)高職教育的間接利益需求,企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等,如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷(xiāo)
【好得科技】個(gè)人所得稅通過(guò)均衡申報(bào)時(shí)間進(jìn)行籌劃
眾所周知,個(gè)人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一次年終獎(jiǎng)或者是獎(jiǎng)金,這是一個(gè)非??捎^的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,個(gè)人全年的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個(gè)單獨(dú)月的工資及逆行繳納,也就是說(shuō)全年的獎(jiǎng)金需要除以12,算出每一個(gè)月的金額,然后在確定其適用的稅率,然后進(jìn)行繳納。 因此對(duì)于個(gè)人而言,可以通過(guò)人為干預(yù)將每個(gè)月的薪資水平
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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