【好得科技】工作壓力與工作績效的關(guān)系

時間：2020-01-14

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)管理中的績效管理
隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變遷，人們越來越意識到績效管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。它作為一種企業(yè)管理的手段和方法，充分體現(xiàn)了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。為提高組織績效管理的有效性，管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。目標管理作為一個科學的績效管理工具，能夠?qū)⒔M織的整體目標轉(zhuǎn)化為部門及員工的目標，通過層層落實和監(jiān)督，有利于組織目標的實現(xiàn)和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提
【好得科技】企業(yè)開展員工培訓的意義
員工培訓分為新員工入職培訓和老員工技能提升培訓。新員工為企業(yè)注入了活力，但缺乏工作經(jīng)驗，不了解崗位情況，入職培訓顯得極為重要。新員工入職培訓不僅能幫助員工快速了解企業(yè)文化、規(guī)章制度，還能使新員工快速進入工作狀態(tài)，盡快熟悉自己的本職工作和掌握必要的知識技能。培訓老員工對于企業(yè)的長遠發(fā)展有十分重要的意義，有助于員工自身的職業(yè)發(fā)展，還能幫助企業(yè)從內(nèi)部提拔有才干、有經(jīng)驗的員工為中層干部。此舉不僅能幫助員
【好得科技】企業(yè)如何打造專業(yè)財務風險管理隊伍
財務風險管理人員是風險管理工作的主體，其風險意識的強弱，風險管理操作能力的高低直接影響重大財務風險的防控能力。企業(yè)在加強財務風險管理隊伍建設中：第一，應注重對財務人員思想意識的培養(yǎng)，不僅要強化其職業(yè)道德，還應通過構(gòu)建管理團隊，提升其團隊意識，從而在重大財務風險防控過程中，加強信息溝通與傳遞，提高配合與協(xié)作能力。第二，注重對財務風險管理人員專業(yè)技能培訓，在企業(yè)財務信息化背景下，應加強對財務管理人
【好得科技】關(guān)愛派遣制勞動者并引導正確認知
盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關(guān)系，但我國社會性質(zhì)決定了：作為勞動者，其社會地位與合同用工平等。其應該得到用工單位同樣的關(guān)愛和保護，用工單位要積極為他們創(chuàng)造條件，幫助其個人發(fā)展，實現(xiàn)社會價值和個人價值。 2014年《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺以來，不少企業(yè)采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法，擇優(yōu)將部分遣制人員實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。同時，用工單位要正視派遣制人員用工特殊性，在使用之初就要與他們做好溝通，