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【好得科技】社會保險費強(qiáng)制征繳難以落實的現(xiàn)實困境
社會保險費強(qiáng)制征繳機(jī)制的落實意味著社會保險費征收將進(jìn)入規(guī)范化征繳階段,屆時政策一旦落地,用人單位則必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內(nèi)涵: 一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數(shù)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報社保繳費。否則,將很容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)通過稅務(wù)系統(tǒng)個稅申報數(shù)據(jù)的對比發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳費行為,并受到處罰; 另一方面,用人單位也將面臨既往欠費的強(qiáng)制補(bǔ)繳。然而現(xiàn)實是,這種規(guī)范化征繳保費模
當(dāng)下我國企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中,人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要**,其重要性不言而喻。 企業(yè)人才資源主要是指對企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡單流程,而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。 企業(yè)在發(fā)展過程中需要對人力資源諸多事項及問題進(jìn)行處理,企業(yè)人力資源管理的有效性及實時性對企業(yè)人
1、低廉的勞動力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動力成本方面具有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。根據(jù)美國《Informa-tionWeek》雜志對中國軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級城市,一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢更加明顯。通用電氣、
1、管理更規(guī)范,服務(wù)更周全 托管人員的各種客服技能培訓(xùn)、勞動事務(wù)均由人力資源公司處理,并提供有關(guān)社會**、勞動客服政策等方面的政策法規(guī)咨詢。 2、簡化手續(xù),降低成本 由于大量的事務(wù)性工作被外包了出去,人力資源者足不出戶圓滿完成客服工作。減少人員和設(shè)備,避免重復(fù)操作,節(jié)省大量資金和時間。 3、提高滿意度,增強(qiáng)歸屬感 完善的客服服務(wù)體系,解決員工的后顧之憂,提高員工的滿意度。同時由于勞動合同的主體仍是
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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