社會保險費強制征繳機制的落實意味著社會保險費征收將進入規(guī)范化征繳階段,屆時政策一旦落地,用人單位則必須按照法定標準足額繳納社會保險費。足額繳費具有兩方面的內(nèi)涵: 一方面用人單位必須在法定費率下以職工實際工資為基數(shù)向稅務機關(guān)申報社保繳費。否則,將很容易被稅務機關(guān)通過稅務系統(tǒng)個稅申報數(shù)據(jù)的對比發(fā)現(xiàn)違規(guī)繳費行為,并受到處罰; 另一方面,用人單位也將面臨既往欠費的強制補繳。然而現(xiàn)實是,這種規(guī)范化征繳保費模式的實現(xiàn)將面臨社保費實體制度問題帶來的4個方面的實施困境:社保費率過高、低基數(shù)繳費、職工參保積極性不高,繳費動力不足以及保費補繳困難。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺,為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
詞條
詞條說明
財稅咨詢服務一般指的是自然人或者企業(yè)法人,委托專業(yè)的財務公司提供相關(guān)的稅務解答或者籌劃指導。 一般通過稅收洼地、國家的相關(guān)政策優(yōu)惠、甚至買賣發(fā)票來達到少繳稅的目的。不過金稅三期之后,很多傳統(tǒng)灰色的稅務籌劃手段將在稅務局面前講變得無所遁形。 如何合規(guī)合法的達到降稅增效的目的呢,靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺,專業(yè)為企業(yè)提供稅務籌劃,讓企業(yè)降低30%的成本 好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服
首先,隨著我國社會經(jīng)濟水平的不斷提升,多元化實體經(jīng)濟得到了快速發(fā)展,同時經(jīng)濟危機的出現(xiàn),給**化經(jīng)濟發(fā)展帶來直接影響,對于一些風險抵抗能力比較差的企業(yè)而言,財務風險發(fā)生幾率將會升高,尤其是面對復雜多變的市場環(huán)境,隨著企業(yè)融資規(guī)模的擴大,財務成本也在不斷上升,此時容易出現(xiàn)融資行為的連鎖反應,如果出現(xiàn)問題,必將影響企業(yè)運營發(fā)展。 其次,我國部分企業(yè)財務風險體系一般停留在傳統(tǒng)模式上,而隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的快速
一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確,包括與加薪相關(guān)的前置條件,比如績效標準等,都應事先講清楚。不然,很容易讓他們產(chǎn)生誤會和不認同。案例中的小張之所以不認同經(jīng)理的解釋,就是因為公司“既沒有明確的定薪標準,也沒有明確的考核標準”。 二是公平比結(jié)果較重要 相比于加薪額度的多少,很多新生代員工較在意加薪的公平和合理。如果員工對此有疑問,公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無論是加
首先,需要重視讓企業(yè)和員工的共贏,合理的進行薪酬激勵體系的構(gòu)建,通過獎勵的方式對員工進行激勵,讓員工能夠有效的發(fā)揮出自身的潛能,員工在完成工作指標的過程中可以讓績效提升。在此過程中,他們會較努力的工作進一步提升自己的工作效率,因為企業(yè)的經(jīng)濟效益來源于員工的辛勤工作,所以在員工提升工作效率的過程中,可以帶動企業(yè)的快速發(fā)展。 其次,可以保證充分的發(fā)揮出員工的主觀能動性。在企業(yè)人力資源管理的過程中構(gòu)建薪
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