【好得科技】人力資源外包的概念及類型

時間：2020-07-10

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】金融不良資產(chǎn)催收外包
所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機構的不良貸款或者不良債權，在金融機構長期的業(yè)務過程中，會形成各種不良資產(chǎn)導致金融機構的損失，金融機構通過重組盤活、轉讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風險，但是由于法律、成本、技術等多方面的原因，進展緩慢，牽扯了大量精力，因此，各大銀行紛紛進行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務。所謂金融不良資產(chǎn)催收外包，是金融機構將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務以外包代理服務協(xié)議的方式轉包給律師事務所、
【好得科技】人力資源中的人才招聘
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退
【好得科技】企業(yè)績效考核制度
企業(yè)的績效考核指的是以工作崗位為基礎，按照具體工作崗位的職責強度、所需要的技能以及承擔的責任和工作條件等來對崗位的級別加以認定，在此基礎上統(tǒng)籌考慮勞動成果和具體的貢獻率，并將其作為支付勞動報酬依據(jù)的一種管理制度，這其中績效工資是績效考核的重點內(nèi)容，需要企業(yè)管理者對此予以足夠的重視。崗位工資是工作者所在崗位職責和要求的一種體現(xiàn)，根據(jù)崗位工資標準實行以崗定薪；薪級工資則體現(xiàn)的是工作人員的工作表現(xiàn)和資
【好得科技】企業(yè)營業(yè)過程中合理避稅
稅法當中有明確要求，納稅人在對多種不同稅率的商品或是項目進行經(jīng)營時，在針對稅款進行核算時要采取分別核算的方式去完成，對于不同項目的稅率要分別核算，進而得出最終的增值稅，如果不進行區(qū)分，統(tǒng)一核算，便要取高稅率去計算增值稅。所以如果要避免依照高稅率進行核算，納稅人應當針對不同稅率的商品銷售額及稅款進行分別核算，分別核算銷售額，并且依照不同類別商品的稅率完成稅款核算，這樣才能夠避免多繳的情況出現(xiàn)。好