員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、合同到期,但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高,**本地區(qū)上半年職工平均工資的3倍,補(bǔ)償金只要按照本地區(qū)3倍工資的金額就行,并且較高補(bǔ)償年限不**過12年。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺(tái),為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。
詞條
詞條說明
隨著社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的變遷, 人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到績(jī)效管理在企業(yè)管理中**的作用。 它作為一種企業(yè)管理的手段和方法,充分體現(xiàn)了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。 為提高組織績(jī)效管理的有效性, 管理者們開始尋找全新的績(jī)效管理體系和績(jī)效方法思路。 目標(biāo)管理作為一個(gè)科學(xué)的績(jī)效管理工具,能夠?qū)⒔M織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門及員工的目標(biāo), 通過層層落實(shí)和監(jiān)督,有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和改善組織氛圍。而績(jī)效考核的主要目的是提
“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”,本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。 員工借調(diào)與勞務(wù)派遣是兩個(gè)比較容易混淆的概念,有很多相似之處,但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動(dòng),服從其管理,這是員工借調(diào)與勞務(wù)派遣較大的相似點(diǎn)。在派遣關(guān)系中,派遣單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等,實(shí)際用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議履行義
科銳**發(fā)布2019年中報(bào),19H1公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收16.75億/+131%,歸母凈利潤(rùn)6428.83萬/+34.42%,扣非后歸母凈利潤(rùn)5409.17萬/+23.88%,非經(jīng)常性損益主要來自**補(bǔ)助。Q2單季實(shí)現(xiàn)營(yíng)收8.71億/+112.06%,歸母凈利潤(rùn)3888.82萬/+19.01%,扣非后歸母凈利潤(rùn)3177.14萬/+1.36%。 靈活用工領(lǐng)域市場(chǎng)表現(xiàn)強(qiáng)勁,好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)利用較*
代發(fā)工資是指由專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。 一般代發(fā)工資能夠解放公司的人力,另外通過當(dāng)下的靈活用工平臺(tái)發(fā)放工資,將企業(yè)和職員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,能夠較大地降低企業(yè)的人力成本,而員工變成靈活工作者后,3萬以下不需要繳納個(gè)稅。 好得科技旗下的好得靈工,是一家專業(yè)的靈活用工平臺(tái),幫助企業(yè)降低30%的人力成本! 好得是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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