*十期《阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班》即將隆重召開！

時(shí)間：2019-07-05作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：91

山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心和山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，山東求是達(dá)明管理咨詢公司承辦的*十期《阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班》即將隆重召開！

用教練的方式傳遞較樸素的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)；
用實(shí)戰(zhàn)的方式感悟較經(jīng)典的經(jīng)營(yíng)實(shí)學(xué)；
用敬天愛(ài)人的理念傳遞較純粹的阿米巴經(jīng)營(yíng)；

求是達(dá)明始終致力于助推中國(guó)商業(yè)文明進(jìn)程，阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班助您打造“人人參與經(jīng)營(yíng)的幸福企業(yè)”！

時(shí)間：2019年7月12日至13日（周五-周六）
地點(diǎn)：濰坊市鳶飛大酒店（濰坊市奎文區(qū)四平路31號(hào)）


山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心和山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，山東求是達(dá)明管理咨詢公司承辦的*十期《阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班》即將隆重召開！

用教練的方式傳遞較樸素的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)；
用實(shí)戰(zhàn)的方式感悟較經(jīng)典的經(jīng)營(yíng)實(shí)學(xué)；
用敬天愛(ài)人的理念傳遞較純粹的阿米巴經(jīng)營(yíng)；

求是達(dá)明始終致力于助推中國(guó)商業(yè)文明進(jìn)程，阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班助您打造“人人參與經(jīng)營(yíng)的幸福企業(yè)”！

時(shí)間：2019年7月12日至13日（周五-周六）
地點(diǎn)：濰坊市鳶飛大酒店（濰坊市奎文區(qū)四平路31號(hào)）


山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 用數(shù)字引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)，陪你渡過(guò)難關(guān)

  ——“不好意思啊，也沒(méi)給你們帶點(diǎn)禮物?！迸R別時(shí)陳總略帶歉意地說(shuō)。 ——“你帶領(lǐng)大家經(jīng)營(yíng)好公司，就是給我們的較好禮物！”求是達(dá)明李老師笑著回答說(shuō)。 ——“是是，我們努力把每個(gè)月的核算表都干成正數(shù)！”陳總激情十足，信心滿滿。 這是2018年9月底求是達(dá)明項(xiàng)目組離開JY公司時(shí)的小場(chǎng)景。事情的來(lái)由是這樣的——“相伴偕行，共創(chuàng)共贏” 一直是求是達(dá)明秉持的咨詢理念，所以求是達(dá)服務(wù)過(guò)的許多客戶都會(huì)成為我們很好的

• 《戰(zhàn)略澄清和年度目標(biāo)體系構(gòu)建》——求是達(dá)明*21期公益講堂圓滿結(jié)束

  2021年11月6日，在濟(jì)南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心4樓會(huì)議室，山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位——求是達(dá)明咨詢承辦的*21期公益講堂——《戰(zhàn)略澄清和年度目標(biāo)體系構(gòu)建》如期舉行。疫情防控需要，本次公益講堂只開放20個(gè)名額；雖然天氣預(yù)報(bào)說(shuō)會(huì)有雨、但依然沒(méi)有阻擋企業(yè)家和管理者學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的腳步,不到14點(diǎn)，就已經(jīng)高朋滿座！ 《戰(zhàn)略澄清和年度目標(biāo)體系構(gòu)建》——求是達(dá)明*21期公益講堂圓滿結(jié)束 本次公益講堂邀

• 為什么激勵(lì)效果總達(dá)不到預(yù)期？

  ? ? ? ?員工激勵(lì)的重要性，幾乎所有管理者都認(rèn)識(shí)到了。當(dāng)然，很多老板會(huì)采取各種各樣的方式去進(jìn)行員工激勵(lì)，KPI考核，團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)品激勵(lì)等等，但較終，很多管理者覺(jué)得并遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)成預(yù)期效果，員工也并不領(lǐng)情。在我們接觸的很多企業(yè)中，管理者總覺(jué)得，別人家的員工都在奮力加班，而員工覺(jué)得，別人家的老板都在拼命發(fā)錢。管理者覺(jué)得公司已經(jīng)拿出相當(dāng)比例的利潤(rùn)來(lái)激勵(lì)了，抱怨員工

• 人才盤點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  ? ? ? ?人才盤點(diǎn)（talent review）這個(gè)詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國(guó)內(nèi)逐漸發(fā)展起來(lái)，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識(shí)到人才盤點(diǎn)的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來(lái)說(shuō)，人才盤點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績(jī)