勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防控？記住這“五大要點(diǎn)”就妥了！

時(shí)間：2019-12-30作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1391

對(duì)于勞務(wù)派遣用工，是通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘和管理勞動(dòng)人員，從而降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。其較大特點(diǎn)是，勞動(dòng)人員不與派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于“有勞動(dòng)關(guān)系無(wú)勞動(dòng)任務(wù)”，而勞動(dòng)人員與派遣公司則屬于“無(wú)勞動(dòng)關(guān)系有勞動(dòng)任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣的學(xué)問(wèn)還是很大的！




雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢(shì)，但人力資源從業(yè)者也需要注意以下五大要點(diǎn)：

**，不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》*六十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不**過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。




該規(guī)定對(duì)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工范圍進(jìn)行約束，對(duì)于長(zhǎng)期性、專業(yè)性、主要崗位，則不在此范圍之內(nèi)。換句話說(shuō)，不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣用工，企業(yè)需要進(jìn)行嚴(yán)格區(qū)分。除此之外，對(duì)于企業(yè)連續(xù)用工期限分割成若干短期用工的情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》*五十九條也作了明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)用工單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于勞務(wù)派遣用工規(guī)定很詳細(xì)，大家要正確理解相關(guān)條款的內(nèi)容，避免誤讀！




*二，對(duì)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。具體審查做法有兩點(diǎn)：

（1）審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣資質(zhì)證書?！?/span>勞務(wù)派遣許可證》是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會(huì)**廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的，分為國(guó)內(nèi)和**勞務(wù)派遣兩種。在審查時(shí)先要審查其真實(shí)性，其次是是否在有效期內(nèi)，真實(shí)性可以去證件頒發(fā)的機(jī)構(gòu)、網(wǎng)上或通過(guò)電話查詢；

（2）綜合比較并擇優(yōu)考慮。在審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)過(guò)程中，可進(jìn)行多方打聽(tīng)，或多選幾家第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合比較，除了專業(yè)性和社會(huì)**度外，較重要的是企業(yè)信譽(yù)和行業(yè)口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優(yōu)！




*三，對(duì)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定。《勞務(wù)派遣協(xié)議》作為有法律效力的文件，對(duì)派遣公司是一種法律保護(hù)，不僅規(guī)定了雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，還對(duì)雙方可能產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定?！?/span>勞務(wù)派遣協(xié)議》一般分為勞務(wù)派遣服務(wù)基本內(nèi)容、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)、工傷事故和職業(yè)病處理、派遣人員的退回和關(guān)系終止、其他等相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于派遣公司來(lái)說(shuō)，《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容較重要的還是全面、詳盡和明確，不可有描述不清的條款內(nèi)容。




《勞務(wù)派遣協(xié)議》的具體注意事項(xiàng)，有以下六點(diǎn)：

（1）甲乙雙方的信息要盡可能詳細(xì)。除了公司名稱，還有公司地址、營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等；

（2）勞務(wù)派遣性質(zhì)要明確?！秳趧?wù)派遣協(xié)議》包括勞務(wù)派遣事宜、勞務(wù)派遣期限、勞務(wù)派遣工種、勞務(wù)派遣工職責(zé)等詳細(xì)而明確的規(guī)定內(nèi)容；

（3）明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。并明確派遣公司有審查勞動(dòng)合同的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供與派遣工簽勞動(dòng)合同的復(fù)印件；

（4）明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的義務(wù)。并明確派遣公司有審查第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是否依法為派遣員工按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保的權(quán)利，要求第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供派遣工工資發(fā)放和繳納社保的復(fù)印件；

（5）明確派遣工工傷處理的內(nèi)容。建議在《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容上明確第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，相應(yīng)的用工單位有為派遣工提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的條件的義務(wù)，在派遣工發(fā)生工傷時(shí)，用工單位應(yīng)在**時(shí)間將受傷的派遣工送醫(yī)救治，并通知第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，前期費(fèi)用由用工單位墊付，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理工傷申請(qǐng)、工傷報(bào)銷等事宜。對(duì)于第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按協(xié)議內(nèi)容為派遣工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)所造成的后果由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承諾；

（6）明確派遣工退回和關(guān)系終止的內(nèi)容。比如派遣工被證明不符合用工單位的錄用條件、派遣工存在嚴(yán)重失職、瀆職、給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失等，用工單位有權(quán)利退回第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，因派遣工嚴(yán)重失職、瀆職給用工單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。




*四，與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣工保持必要溝通。在與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作溝通過(guò)程中，可以向其對(duì)接人介紹用工單位的企業(yè)文化、崗位要求、崗位職責(zé)等情況，并向其通報(bào)派遣工工作表現(xiàn)和主管評(píng)價(jià)。雖然派遣工與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但用工單位應(yīng)將其視為公司一員，在工作培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、后勤**、員工活動(dòng)等方面適當(dāng)給予必要的關(guān)懷和幫助，以較大程度降低派遣工的流失率！




*五，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的后續(xù)跟進(jìn)和風(fēng)險(xiǎn)防控。派遣工的后續(xù)跟進(jìn)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作有四點(diǎn)：

（1）建立派遣工信息資料庫(kù)。把派遣工的姓名、年齡、崗位、勞動(dòng)合同簽訂期限、社保購(gòu)買時(shí)間、工資發(fā)放情況等，錄入到派遣工信息資料庫(kù)中，以備用工單位較好管理派遣工；

（2）對(duì)派遣工進(jìn)行滿意度調(diào)查。派遣工對(duì)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作效率、解決問(wèn)題效率、服務(wù)態(tài)度等評(píng)價(jià)意見(jiàn)，是用工單位對(duì)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效評(píng)估的重要途徑；

（3）有效監(jiān)控第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況。當(dāng)派遣工的工資沒(méi)有及時(shí)發(fā)放時(shí)，用工單位要通過(guò)各種渠道了解第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況等，并制定應(yīng)急處置措施；

（4）建立風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警機(jī)制。用工單位需要審視第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、服務(wù)質(zhì)量等，如評(píng)估結(jié)果不合格，就要及時(shí)予以預(yù)警，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施；

勞務(wù)派遣用工雖然省力，也給用工單位降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，但仍存在一定風(fēng)險(xiǎn)，如果用工單位能熟知相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，并在細(xì)節(jié)上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的管控，還是可以將勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢(shì)較大化、用工風(fēng)險(xiǎn)較小化！

       


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