濟南人事代理的作用

時間：2021-05-12

濟南人事代理的作用

人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。簽訂人事代理合同
人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以較低的成本**較高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。　　人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

400-996-3561

詞條
詞條說明
什么是薪酬外包?包含哪些服務?
談及薪酬外包，我覺得很多人對它的掌握并沒有許多，也有的人較為好奇心什么叫薪酬外包?薪酬外包服務項目內容有什么?大家來詳盡的了解一下吧。近些年，隨著著銷售市場薪酬水準的轉變及其企業(yè)運營狀況的轉變，薪酬管理方面復雜化，薪酬構造及其水準也伴隨著業(yè)務流程轉變而調節(jié)。而所說與第三方服務籌辦組織創(chuàng)建合作關系，的**承擔本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。薪酬外包服務項目內容有什么? 企業(yè)代發(fā)工資、代交社保
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點
一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)(3Ps)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數據處理考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力
注意啦，社保卡有三個密碼，您修改了嗎？
近些年，隨著社保和醫(yī)保的普及每個人逐步都有了自己的社保卡，但很多人不知道：社保卡有三種密碼，不修改可能損失一大筆錢！ **個：使用密碼【舉個例子】某日，小明發(fā)現(xiàn)自己的社?？▉G了，因為工作忙的原因他隔天才想起撥打人力社保服務熱線12333掛失。新卡辦好以后，他到**藥店買藥拿出新的社保卡正準備結賬，卻被告知余額不足不能使用。查看系統(tǒng)，結果讓他大吃一驚：之前社保卡上醫(yī)保個人賬戶明明還有2000
2020年繳社保，為什么要注意15年、繳費基數和醫(yī)保年限三個因素？
2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時候，并不了解社保的有關規(guī)定是什么，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。較重要的知識：15年社保繳費15年，實際上指的是養(yǎng)老保險。到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對于人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢