社保繳費(fèi)15年,實(shí)際上指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)。到達(dá)法定退休年齡,養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對(duì)于人生工作的時(shí)間,三四十年來(lái)講,很多人覺得不急不急,可是慢慢就老了。如果我們到達(dá)法定退休年齡,繳費(fèi)不足15年的話,需要延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)。人家可以領(lǐng)養(yǎng)老金,自己不可以領(lǐng),這可就虧大了。所以,一項(xiàng)首要的前提是到達(dá)退休年齡前,一定要設(shè)法繳費(fèi)滿15年。畢竟人生的意外很多,40多歲參保恰好是兒女上學(xué)結(jié)婚、父母得病照料的時(shí)間,支出高、壓力大。40多歲也恰好是精力下滑,面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的時(shí)間,如果早期沒有成功,很多人是不敢得病、不敢請(qǐng)假、不敢提怨言。有時(shí)候萬(wàn)一失業(yè),或者生意虧本,繳納保險(xiǎn)就會(huì)到此停下了。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)**過15年也不會(huì)白費(fèi),繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng),未來(lái)的養(yǎng)老金就越高。畢竟誰(shuí)都想老年之后養(yǎng)老金越高越好。
詞條
詞條說明
什么是人事代理人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托,為各種所有制經(jīng)濟(jì),特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才,提供人事檔案管理、職稱評(píng)估、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外政治考試等綜合服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人,可以由單位或者個(gè)人委托,可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)總體規(guī)劃等,也可以一
現(xiàn)在有的公司的工資是外包的(即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放),如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因,將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個(gè)人所得稅還是B公司扣個(gè)人所得稅呢? 由于勞動(dòng)合同是和甲公司簽的,員工都是甲公司的員工,只是甲公司將工資社保等款項(xiàng)委托人力資源公司B公司來(lái)代發(fā)工資和社保等,根據(jù)國(guó)稅函發(fā)【1996】602號(hào)文
個(gè)人購(gòu)買社保全攻略,再也不用擔(dān)心社保斷繳了!
較近,很多朋友對(duì)于如何購(gòu)買社保這個(gè)問題提出了很多疑惑,在五險(xiǎn)中大家較加關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn),例如對(duì)于已到退休年齡但未繳夠滿15年怎么辦?是需要延遲還是可以一次性繳納呢?針對(duì)以上問題,小編特別整理了關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的常見問題以及個(gè)人購(gòu)買社保攻略大全,希望能夠幫助到大家!一、養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)之一養(yǎng)老保險(xiǎn)作為五險(xiǎn)中的一險(xiǎn),可謂具有舉足輕重的作用。那么我們先來(lái)看一下,五險(xiǎn)都包含什么?它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、
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