薪酬外包和代發(fā)工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?

時間：2018-05-29

薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負負擔.

濟南企業(yè)代發(fā)工資方案合理合規(guī)降低企業(yè)成本

企業(yè)若想走在時代的**，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的**，代代發(fā)工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務的還較少。不過，隨著**經濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要學習和借鑒跨國公司**的經營管理理念和做法。

或許很多企業(yè)管理者擔憂，代發(fā)工資服務使得考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的**機密泄露呢?代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

那企業(yè)就不應該選擇代發(fā)工資了嗎?在競爭慘烈的當今社會，一個企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會發(fā)展的較好。說白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)較優(yōu)勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。

為了較好的理解代發(fā)工資的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進行分析：如果該企業(yè)每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統(tǒng)計，發(fā)放，保守估計，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。

試想一下，如果該企業(yè)選擇代發(fā)工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業(yè)、**度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協(xié)議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意;同時，專業(yè)的代發(fā)工資服務公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實力將目前本企業(yè)的工作做的較好，符合企業(yè)未來發(fā)展的持續(xù)性。成本上，企業(yè)開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎，年中獎，福利獎等等都可以通過薪酬外包服務人員進行維護，HR們只要核對一下數(shù)據(jù)即可，如果發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發(fā)工資對接服務人員，由代發(fā)工資項目服務人員進行處理，而實際上專業(yè)的代發(fā)工資服務人員即使犯錯，概率要比自身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)省非常多的精力去考慮企業(yè)發(fā)展，提升自身素質等以便思考對企業(yè)發(fā)展壯大有好處的問題。

代發(fā)工資是現(xiàn)代化管理的必然趨勢。

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?個體工商戶實際上都是從事一些小本買賣，收入不穩(wěn)定，生活壓力也非常大。家里的一個長輩，開一個小賣部，同時給酒店送貨，無冬無夏，晚上干到十一二點，掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金，國家2000年前后出臺政策規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶也可以參加社會保險，退休后領取養(yǎng)老金。畢竟個體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的，怎樣繳才較劃算呢?養(yǎng)老保險繳費可以按較低基數(shù)繳納?對于無雇
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