濟(jì)南勞務(wù)外包方案

時(shí)間：2020-01-05作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：2265

**條、 外包項(xiàng)目描述
1、甲方作為發(fā)包方，選擇乙方為其提供所需項(xiàng)目服務(wù)，乙方同時(shí)做為甲方勞務(wù)項(xiàng)目的承包方。
2、甲方外包的勞務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容： 短期臨時(shí)性用工。
3、乙方根據(jù)甲方的工作實(shí)際情況確定勞務(wù)工的數(shù)量，負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員到甲方提供的勞務(wù)場(chǎng)所從事相關(guān)勞務(wù)工作。
4、勞務(wù)人員初步確定為 人，如工作量、工作時(shí)間、人員數(shù)量，需要調(diào)整的，雙方另行協(xié)商。
5、雙方約定勞務(wù)費(fèi)為按安裝強(qiáng)化地板面積核算，每平米安裝勞務(wù)費(fèi)為6元。實(shí)際面積為安裝完畢后雙方實(shí)地測(cè)量為準(zhǔn)。
*二條、 雙方的權(quán)利和義務(wù)
一、 甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方應(yīng)明確勞務(wù)工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等。
2、按照本協(xié)議的約定，向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。
3、參與審核、確定勞務(wù)工的錄用，負(fù)責(zé)勞務(wù)工工作（服務(wù)）的崗位管理。
4、甲方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工提供服務(wù)所必須的安全、實(shí)用的生產(chǎn)工作 設(shè)施（包括勞動(dòng)保護(hù)用品），并提供安全的工作環(huán)境；不得違章指揮，要求冒險(xiǎn)作業(yè)；并應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間、班次和流程。
二、 乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、 乙方組織安排到甲方工作的勞務(wù)工應(yīng)遵守甲方及花好月圓二期項(xiàng)目部的勞動(dòng)管理制度和日常管理。
*三條、 勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算 1、 甲方從勞務(wù)工上崗當(dāng)日起計(jì)算勞務(wù)費(fèi)（含工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用）。 2、甲方在工程期間與乙方將勞務(wù)工資每月結(jié)算一次。匯入乙方賬戶或現(xiàn)金結(jié)算。 3、留勞務(wù)費(fèi)的5%作為一年期間安裝問(wèn)題的質(zhì)保金。
*四條、 違約責(zé)任 1、乙方無(wú)故不按照甲方提出的用人條件、人數(shù)、時(shí)間組織勞務(wù)工，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)利追究乙方的違約責(zé)任并要求賠償。 2、甲方拖欠派遣員工費(fèi)用，按拖欠費(fèi)用的25%作違約金支付給乙方，或乙方有權(quán)停工。
*五條、 爭(zhēng)議的解決方式 如執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)商不成的，甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
*六條、 協(xié)議的期限、變更、解除、終止和續(xù)訂 1 協(xié)議期限：自 年 月 日至 年 月 日。 2、本協(xié)議在履行過(guò)程中，因不可抗力或因國(guó)家、省、市有調(diào)節(jié)性規(guī)定導(dǎo)致本協(xié)議不能履行，可提前終止或變更本協(xié)議。 3、甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。 4、乙方違約、甲方可提前解除本協(xié)議。 5、甲方拖欠勞務(wù)費(fèi)用一個(gè)月以上，乙方可提前解除本協(xié)議。 6、本協(xié)議期滿，是否續(xù)簽，雙方均應(yīng)提前 15 天通知對(duì)方。 7、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持壹份，自雙方簽字之日起生效。


山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司專注于濟(jì)南薪酬外包,濟(jì)南人事代理,濟(jì)南工資代發(fā),*等, 歡迎致電 400-996-3561

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納社保劃算？教你這五種方法

  個(gè)體工商戶實(shí)際上都是從事一些小本買賣，收入不穩(wěn)定，生活壓力也非常大。家里的一個(gè)長(zhǎng)輩，開(kāi)一個(gè)小賣部，同時(shí)給酒店送貨，無(wú)冬無(wú)夏，晚上干到十一二點(diǎn)，掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金，國(guó)家2000年前后出臺(tái)政策規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個(gè)體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來(lái)的，怎樣繳才較劃算呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可以按較低基數(shù)繳納?對(duì)于無(wú)雇工的個(gè)體工商

• 濟(jì)南人事代理的作用

  濟(jì)南人事代理的作用人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以較低的成本**較高的收益，人事代理通過(guò)專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高效

• 【濟(jì)南工資代發(fā)】為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇工資代發(fā)？

  因?yàn)樾劫Y代發(fā)有很多好處呀！其實(shí)企業(yè)選擇薪資代發(fā)是有原因的，現(xiàn)在不論是哪個(gè)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)都十分巨大，而企業(yè)為了提高效率，通常會(huì)選擇薪資代發(fā)，但真是要深究為什么要薪資代發(fā)，主要還是因?yàn)樾劫Y代發(fā)的幾個(gè)好處，下面筆者就跟大家說(shuō)說(shuō)薪資代發(fā)的好處有哪些。1、為公司節(jié)約物力人力一般來(lái)說(shuō)，不管公司的實(shí)力如何，員工人數(shù)如何，每個(gè)月都要進(jìn)行薪酬發(fā)放的工作，這樣不僅消耗人力，還消耗物力，而公司一旦選擇了薪資代發(fā)，薪資發(fā)放的

• 疫情激發(fā)靈活用工，企業(yè)如何依托人力資源市場(chǎng)破局？

  如今疫情仍在持續(xù)，企業(yè)復(fù)工難還是一個(gè)難題，居家辦公變成一種趨勢(shì)。有數(shù)據(jù)顯示， 在近兩周，全國(guó)有**過(guò)2億人在居家辦公。在此形勢(shì)下，有人可能會(huì)失業(yè)，變成長(zhǎng)期靈活用工人員，也有人會(huì)主動(dòng)選擇辭職，變成自由職業(yè)者。這些會(huì)給人力資源市場(chǎng)帶來(lái)什么改變呢？從目前來(lái)看，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊很大，為應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力下的用工風(fēng)險(xiǎn)，多地**鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業(yè)仍面前經(jīng)營(yíng)困境。 近日，清華北大