疫情激發(fā)靈活用工，企業(yè)如何依托人力資源市場破局？

時間：2020-03-03

如今疫情仍在持續(xù)，企業(yè)復工難還是一個難題，居家辦公變成一種趨勢。有數(shù)據(jù)顯示，在近兩周，全國有**過2億人在居家辦公。在此形勢下，有人可能會失業(yè)，變成長期靈活用工人員，也有人會主動選擇辭職，變成自由職業(yè)者。這些會給人力資源市場帶來什么改變呢？從目前來看，疫情對經(jīng)濟發(fā)展的沖擊很大，為應對企業(yè)經(jīng)營壓力下的用工風險，多地**鼓勵復工企業(yè)啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業(yè)仍面前經(jīng)營困境。

近日，清華北大聯(lián)合調(diào)研了995家中小企業(yè)受疫情影響的情況及訴求，據(jù)了解，受疫情影響，有29.58%的企業(yè)2020年營業(yè)收入下降幅度**過50%，有58.05%的企業(yè)下降20%以上。有85.01%的企業(yè)維持不了3個月生存。有34%的企業(yè)的賬戶現(xiàn)金僅僅可以維持1個月，有85.01%的企業(yè)較多可維持3個月，不到一成的企業(yè)能維持半年以上；在疫情期間，人力開支占62.78%，租金為13.68%，兩項合計為76.46%。可見企業(yè)所面臨的經(jīng)營壓力有多大！

當很多企業(yè)危機十足，而數(shù)以萬計的員工在家待業(yè)時，生鮮零售平臺迎來升級，招工出現(xiàn)空缺。近日人社部等5部門印發(fā)疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作通知，鼓勵加大線上招聘力度，推行視頻招聘、遠程面試，動態(tài)發(fā)布崗位信息。通過有關(guān)白皮書顯示，近五年來，我國的靈活用工市場份額一直保持22%的復合增長率，在未來十年將進入爆發(fā)期，成為業(yè)務布局的關(guān)鍵方向！

目前的疫情形勢下，靈活用工大多指的是有全時勞動合同的在家辦公，并不單是零工?，F(xiàn)在疫情還在持續(xù)，未來靈活用工的變數(shù)大小還未可知，但不管怎樣，靈活用工的總體市場規(guī)模還是會明顯增大。有報告顯示，2018年人力資源技術(shù)市場增速為10%，企業(yè)投資增長為29%；**人力資源軟件市場年復合增長率約為2.4%，達到了92億美元?？梢娫谝咔榇呋?，人力資源技術(shù)市場會**較顯著的增長！

對于2019年人力資源行業(yè)所獲得的融資金額。從三個方面來分析：一是靈活用工招聘平臺。去年國內(nèi)獲得融資的靈活用工項目有大學生兼職、推銷人員、建筑工人等藍領(lǐng)招聘，多數(shù)融資情況還是在早期種子和天使輪階段；而**靈活用工項目范圍則較為寬廣，有IT工程師、技術(shù)人才、*顧問等多個領(lǐng)域，多數(shù)都是B輪前后的階段；二是人力資源管理系統(tǒng)。對于人力資源技術(shù)市場來說，增速方面比較快，獲得的融資企業(yè)數(shù)量多、估值高；三是HRSaaS專業(yè)工具。伴隨企業(yè)需求，人力資源服務開始往**化、標準化、專業(yè)化方向發(fā)展，HRSaaS服務項目的融資溢價能力非常強，且融資速度比較快。

在這場突如其來的疫情中，多種因素催生出靈活用工觀念，從而改變很多企業(yè)的用工思路。人力資源服務行業(yè)將會在調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)和生態(tài)布局方面加快速度，打造全產(chǎn)業(yè)鏈和全生命周期的業(yè)務場景閉環(huán)。對于人力資源科技公司方面的發(fā)展，較是其中的重要一環(huán)，由此也會產(chǎn)生有競爭力的新興人力資源服務企業(yè)，在此發(fā)展趨勢下，相信會有更多的從業(yè)人員感受到自由工作的樂趣！

400-996-3561

詞條
詞條說明
【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優(yōu)勢
薪酬外包的特點：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢：一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日常
2020年，參加職工醫(yī)保和農(nóng)民醫(yī)保有什么區(qū)別嗎？哪種較劃算？
很多人知道在企業(yè)里工作，單位會給職工繳納一份保險，這份保險中包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等多項保險。很多農(nóng)民戶籍在村里，村里也要求繳納一份醫(yī)療保險。企業(yè)中的醫(yī)療保險和農(nóng)民的醫(yī)療保險有什么區(qū)別呢？社會醫(yī)療保險的種類實際上，不管是企業(yè)中的醫(yī)療保險，還是農(nóng)民的醫(yī)療保險，都是屬于社會醫(yī)療保險的范疇，由醫(yī)療**局管理。我們國家還有一些商業(yè)醫(yī)療保險，這是屬于商業(yè)保險公司與參保人簽訂的保險合同了。企業(yè)中的
勞務承包與勞務外包有什么不同
勞務外包與勞務派遣區(qū)別：一、服務性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)
員工放棄社保后生大病，醫(yī)療費找誰報銷？
2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同*九條約定，魏文長自愿放棄公司申請參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。 2014年7月17日起，魏文長因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)院住院**，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級較高危組）。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費發(fā)票，至