勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包什么區(qū)別？

時間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司瀏覽：135

很多人都被勞務(wù)服務(wù)的名詞給搞暈了，不知道勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的區(qū)別，較別提還有個人力資源外包了！我在這里就簡單介紹下這三個業(yè)務(wù)的**區(qū)別，不贅言，包你一遍就懂：

首先勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包都屬于勞務(wù)服務(wù)行為。勞務(wù)派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別，而人力資源外包是屬于勞務(wù)外包范疇的一種業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收取管理費，管理費包含代繳社保、人員調(diào)換、人員入駐安排等工作。簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用，支付人員工資、社保及管理費。

勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系。這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果。勞務(wù)外包單位可以按勞務(wù)工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬，具體方式由雙方約定，體現(xiàn)在合同中。勞務(wù)人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負(fù)責(zé)。

人力資源外包即是用工單位將自己企業(yè)的人力資源工作，作為一項勞務(wù)外包給人力資源公司。比如招人、檔案管理、社保繳納、工資造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實際上都是解決以下幾個問題：

1、招聘難、流動大問題，由人力資源公司協(xié)助，專業(yè)的人才服務(wù)、隊伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換；

2、用工風(fēng)險問題，這些人都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟責(zé)任無法律責(zé)任。尤其是勞務(wù)外包型，用工單位基本**；

3、降低無票風(fēng)險及稅務(wù)問題，有很多輔助性工作企業(yè)無法**發(fā)票，只有通過人力資源公司承包這些輔助工作，企業(yè)可以**勞務(wù)發(fā)票，可以入賬，避免承擔(dān)過高的所得稅！

 


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  寒/暑假工 ?暑假工、寒假工、實習(xí)生相比社會工，文化水平高，接受能力強，工作主動性高，服從管理，生產(chǎn)效率高，且不受勞動法約束等優(yōu)勢，深受企業(yè)厚愛。適用場合包括工廠普工、促銷員、服務(wù)員、派單員、導(dǎo)游、家教、快餐店或超市收銀員、物流打包發(fā)貨等崗位。 針對于此，本公司為企業(yè)提供量身定做的寒暑假工、實習(xí)生派遣解決方案。 公司與**200家大學(xué)、技校、職業(yè)學(xué)院建立長期合作關(guān)系，每年為眾多企業(yè)輸送上

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