詞條
詞條說(shuō)明
畢業(yè)生就業(yè) ? ? 一批高校畢業(yè)生即將離開(kāi)校園走向工作崗位。在畢業(yè)離校之際,畢業(yè)生朋友請(qǐng)妥善安置好你的個(gè)人檔案,為未來(lái)的職業(yè)生涯打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。人事檔案是個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作過(guò)程中形成的原始記錄,是社會(huì)優(yōu)化配置人力資源、社會(huì)成員公平就業(yè)的信息平臺(tái),為用人單位選拔、錄用、考核、晉升人才提供重要依據(jù)。畢業(yè)生檔案是人事檔案的重要內(nèi)容,反映畢業(yè)生從中學(xué)到大學(xué)期間學(xué)習(xí)、入黨(團(tuán))、獎(jiǎng)懲
人資外包,簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法,主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用,勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者,而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同,與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢? 一、人力資源管理效
人力資源服務(wù)正在被企業(yè)外包出去,“接盤(pán)俠”是誰(shuí)?
眾所周知,人力資源服務(wù)是社會(huì)大分工達(dá)到一定階段的產(chǎn)物,同時(shí)也是連接企業(yè)和勞動(dòng)者的橋梁,無(wú)論什么時(shí)候,談?wù)撊肆Y源服務(wù)都不過(guò)時(shí)。 近年來(lái),隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,人力資源服務(wù)涵蓋的內(nèi)容不再僅限于職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),人才測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢等新興業(yè)態(tài)得到了全面發(fā)展。同時(shí),人力資源行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)、金融等跨界融合的創(chuàng)新產(chǎn)品也層出不窮,人力資源服務(wù)正迎來(lái)新一輪跨越式發(fā)展。 作為第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的分支,人力資源
人力資源外包服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》中首次提出了“外包”這個(gè)名詞以來(lái),20世紀(jì)90年代隨著業(yè)務(wù)外包的迅猛發(fā)展,外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應(yīng)用。在美國(guó)目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)福利管理、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人才租賃等外包給專門(mén)從事相關(guān)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)。 ? ? ?我國(guó)人力資源外包業(yè)務(wù)
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