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詞條說明
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人力資源外包什么區(qū)別?
很多人都被勞務(wù)服務(wù)的名詞給搞暈了,不知道勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的區(qū)別,更別提還有個人力資源外包了!我在這里就簡單介紹下這三個業(yè)務(wù)的核心區(qū)別,不贅言,包你一遍就懂: 首先勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包都屬于勞務(wù)服務(wù)行為。勞務(wù)派遣和后面兩種本質(zhì)的區(qū)別,而人力資源外包是屬于勞務(wù)外包范疇的一種業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣是人力資源公司(即勞務(wù)輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理,人力資源公司僅按人頭收
人資外包,簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法,主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用,勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動者,而這些勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同,與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢? 一、人力資源管理效
人事外包,指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等),以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。 人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點,在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系,企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業(yè)機構(gòu)代理;而勞務(wù)派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主,實際用人單位同中
臨時工派遣 臨時工派遣 解決方案、派遣模式: 多數(shù)企業(yè)為長期派遣(即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限,期滿商續(xù))部分企業(yè)為彈性派遣(即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限,生產(chǎn)任務(wù)一旦完成,派遣人員即可退回) 派遣崗位: 以生產(chǎn)線操作工等非核心崗位為主,部分為技術(shù)類或一線管理類崗位。 工作溝通: 安排經(jīng)驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口,定期開展工作溝通會,及時協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題
公司名: 江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司
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