1、人員保密安全
嚴(yán)格把控加工人員構(gòu)成:無外籍背景、無犯罪和不良行為記錄。
資料審查備檔:加工人員身份證復(fù)印件、個(gè)人近照及個(gè)人簡(jiǎn)歷存檔備查。
保證加工人員穩(wěn)定:與加工人員簽訂勞工合同、保密協(xié)議。
2、保密教育
對(duì)加工人員持續(xù)進(jìn)行保密教育,對(duì)工作中接觸到的國(guó)家或單位的保密事項(xiàng),在工作期間、工作結(jié)束后,不以任何方式向外泄露。
3、保密規(guī)定
現(xiàn)場(chǎng)加工人員出入時(shí)不得帶有任何紙張及資料等紙質(zhì)品。工作人員工作期間不外出、不會(huì)客。
4、人員控制
未經(jīng)甲方管理人員的同意, 乙方工作人員拒絕非工作人員進(jìn)入加工現(xiàn)場(chǎng),工作人員和其他人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不得攜帶任何存儲(chǔ)設(shè)備,如有工作需要必須征得雙方管理人員同意。
5、保密法規(guī)
清楚告知現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員,因其個(gè)人的故意或不當(dāng)行為將導(dǎo)致或可能會(huì)觸犯《*人民共和國(guó)刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國(guó)家秘密所列之罪行,告知泄露國(guó)家秘密事項(xiàng)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
6、檔案管理安全
人員*
雙方*專門檔案交接人員負(fù)責(zé)檔案交換,并簽署檔案交換記錄。檔案資料按批交換,避免積壓過多,交接不清。
在加工現(xiàn)場(chǎng)安置檔案保管柜,用于臨時(shí)存放當(dāng)批加工的檔案。每日工作完畢后,全部檔案均應(yīng)放入檔案保管柜,由專人負(fù)責(zé)保管柜的開啟關(guān)閉。
在整理和加工檔案的過程中,采取相應(yīng)措施防止人為或機(jī)器損傷檔案,確保加工過程中檔案資料的完整和安全。
7、數(shù)據(jù)安全
存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的電腦由專人管理,每日備份掃描數(shù)據(jù),其他人員無權(quán)使用。
所有加工人員使用的計(jì)算機(jī)設(shè)備,應(yīng)全部設(shè)置開機(jī)口令及密碼,人員和機(jī)器全部固定使用。
為保證資料數(shù)據(jù)的安全,所有辦公用品(如筆、本、復(fù)印紙、橡皮,刀子)均應(yīng)交由管理人員檢驗(yàn)同意后,方可帶入帶出工作現(xiàn)場(chǎng)。
8、場(chǎng)所設(shè)備安全
加工現(xiàn)場(chǎng)的門窗應(yīng)設(shè)有安全防護(hù)措施,并在下班時(shí)間把門窗關(guān)好、切斷電源。
掃描加工現(xiàn)場(chǎng)的計(jì)算機(jī)及其它設(shè)備不得以任何方式連結(jié)INTERNET或非加工現(xiàn)場(chǎng)的局域網(wǎng)。
提供加工使用電腦硬盤及存儲(chǔ)設(shè)備,掃描加工工作完成后,移交加工用電腦硬盤及存儲(chǔ)設(shè)備,確保數(shù)據(jù)不留存,以防數(shù)據(jù)流失。
詞條
詞條說明
1)提高工作效率,降低檔案利用成本 數(shù)字化加工項(xiàng)目完成后,社會(huì)公眾(開放檔案)和單位的各級(jí)**、各部門或下屬單位都能通過數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)即時(shí)查詢利用所需要的電子文檔數(shù)據(jù)原文(件)信息,避免了傳統(tǒng)檔案利用方法對(duì)檔案資料實(shí)體的多次輾轉(zhuǎn)所造成的大量時(shí)間浪費(fèi)和重復(fù)勞動(dòng)現(xiàn)象,從而提高工作效率,降低檔案信息利用的成本。 2)大限度保管和保護(hù)庫(kù)存檔案實(shí)體安全 由于傳統(tǒng)的檔案保存方式一直采用紙張保存和目錄管理,
檔案是一種前史根據(jù),對(duì)個(gè)人或者單位都很重要。所以一旦檔案丟掉會(huì)很費(fèi)事,也會(huì)阻止一些事處理的速度。所以不管是單位還是個(gè)人的檔案都要保管好,當(dāng)然我們建議的是拿去外包,因?yàn)閷I(yè)的檔案外包公司比較專業(yè)且靠譜。那么檔案外包怎么處理呢? 處理程序: (一)單位團(tuán)體署理: 1、單位提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)》原件及復(fù)印件; 2、工作人員查看無誤后,單位填寫《人力資源和社會(huì)**事務(wù)署理合同書》; 3、受理方打印《人力
企業(yè)人事檔案管理軟件功能包括:1.靈活配置人事業(yè)務(wù)流程:不得使用轉(zhuǎn)移流程、黑名單管理、合同管理、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等數(shù)十項(xiàng)人員職能,支持定制功能的靈活配置,以滿足企業(yè)在開發(fā)過程中的個(gè)性化管理需求。2.員工完整生命周期在線管理:基于人事管理和不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的不同業(yè)務(wù)角色,提供員工就業(yè),成長(zhǎng),交易等流程管理,實(shí)現(xiàn)員工生命周期的閉環(huán)管理。3.組織規(guī)劃和調(diào)整既高效又方便:支持多組織結(jié)構(gòu)共存和調(diào)整,明確各部門的準(zhǔn)備和管
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