PSCI認證輔導建立投訴與違規(guī)行為報告程序機制

時間：2023-03-16

3. 不歧視

供應商應提供沒有騷擾和歧視的工作場所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。

典型的制度要素

? 組織擁有各種書面政策和制度，以建立并保持一個多元化的工作環(huán)境和沒有歧視的公司文化

? 所有政策、準則、程序和其它管理工具的應用、實施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視

? 建立非歧視政策和制度，并應用于全體員工，不論其工種、管理層級或職責

? 影響個人職業(yè)狀態(tài)的決策和行動完全基于個人能力、優(yōu)點和績效等因素，同時將這一書面政策應定期向組織內部的全體員工傳達

? 組織建立并保持一種內部報告機制，使?jié)撛诘钠缫曅詥栴}能夠以保密的方式引起負責人員的注意，并且不必擔心遭到報復

? 員工相信，用于調查和追蹤涉及潛在歧視行為的員工投訴和指控的系統(tǒng)是公正、公平的

? 組織為全體員工提供旨在提升多元化意識的培訓和輔導，特別是對于承擔管理職責的人員

? 明確*人員負責保持工作場所沒有歧視現(xiàn)象，并且全體員工均能夠與其聯(lián)絡

? 組織根據(jù)需要針對違反政策的行為采取預先制定并充分傳達的紀律措施，以展示負責和決不姑息的氛圍

? 代表組織或組織*的辦事人員（例如招聘人員或顧問）認可并支持相關舉措，旨在確保一個多元化且沒有歧視的工作場所

? 組織不會依據(jù)員工的生育狀況（例如懷孕）或健康狀況對其進行測試或評估，并將此作為雇傭條件

? 員工之間的薪水或其它福利（例如休假或帶薪假期）差異不被用作歧視手段

4. 公平待遇

供應商應提供沒有騷擾和不人道待遇的工作場所，這些不良待遇包括對工人進行任何性騷擾、性虐待、體罰、心理或生理上的強迫、言辭辱罵，并且不得威脅采取上述任何手段。

典型的制度要素

? 組織通過各種政策、制度和監(jiān)督措施，確保工作場所內每個人的權利和尊嚴始終得到保護和尊重

? 負責確保公平待遇的人員應了解相關法律、規(guī)章和慣例

? 組織向全體員工有效地傳達公平待遇政策

? 建立一種報告機制，以方便全體員工投訴或報告可能的違規(guī)行為

? 投訴受到嚴肅對待，并根據(jù)特定環(huán)境的要求進行公平、準確的調查

? 為了幫助建立一種公平待遇的文化，組織應盡可能采用行為激勵措施而非紀律處分

? 對于預先制定的與違反或不履行已知政策或執(zhí)行要求有關的紀律處分級別，組織已向員工傳達

? 建立一個系統(tǒng)，使員工因為“明知故犯”而受到規(guī)勸、警告、降職或開除

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詞條
詞條說明
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