伴隨著我國(guó)人口紅利的消退、勞動(dòng)力成本費(fèi)逐漸增漲、國(guó)家新政策和相關(guān)法律法規(guī)的持續(xù)調(diào)節(jié)健全、以外賣(mài)貨運(yùn)、網(wǎng)紅直播為象征的新就業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展,激發(fā)了我國(guó)靈活用工系統(tǒng)模式的發(fā)展壯大。當(dāng)代企業(yè)管理中如何采取較加靈便的勞力模式,為公司明顯減少經(jīng)營(yíng)管理成本,上下組織效率,已變成當(dāng)今人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。
1、企業(yè)出于成本考慮較需要靈活用工平臺(tái),企業(yè)對(duì)于降低成本、增強(qiáng)企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮,傳統(tǒng)基于雇傭形成的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,將面臨社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、假期、解雇保護(hù)等各種政策成本的壓力,以及如何激勵(lì)、如何留人的管理成本壓力。對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力而言,過(guò)于龐大的企業(yè)組織、僵化的管理要求、復(fù)雜的管理流程、固化的職能角色與崗位層級(jí)、僵化的雇傭關(guān)系,無(wú)疑是一種傷害。所以,基于平臺(tái)、基于外包、基于各種合作的靈活用工,無(wú)疑順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。
2、業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同因靈活用工平臺(tái)針對(duì)的是具體業(yè)務(wù),因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程,管理現(xiàn)場(chǎng)人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展,由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理,派遣員工完全受控于用工單位,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
3、合法合規(guī),確保材料真實(shí)完整,靈活用工系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把控,確保業(yè)務(wù)真實(shí)完整,服務(wù)流程規(guī)范,信息校驗(yàn),每個(gè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流、合同流保證業(yè)務(wù)四流合一,合法合規(guī)。
4、高效省時(shí),靈活用工平臺(tái)費(fèi)用發(fā)放,確保資金順利發(fā)放,全程線上可視化操作薪酬結(jié)算,賬戶(hù)系統(tǒng)托管充值傭金T+0實(shí)時(shí)到賬,全程系統(tǒng)結(jié)算大大提高企業(yè)財(cái)務(wù)操作的便捷性,并降低出錯(cuò)率,便捷簡(jiǎn)單。
詞條
詞條說(shuō)明
HR系統(tǒng)經(jīng)常被企業(yè)忽視的問(wèn)題分別是什么?
人力資源部門(mén)有許多必須強(qiáng)制執(zhí)行的流程,來(lái)保證企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行。同時(shí)為了保證業(yè)務(wù)精簡(jiǎn),人力資源部門(mén)也面臨著**的壓力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)實(shí)現(xiàn)HR流程自動(dòng)化越來(lái)越重要,但是,尋找一個(gè)能實(shí)現(xiàn)各種不同類(lèi)型的HR系統(tǒng)才是真正的挑戰(zhàn)。1.適用性和可執(zhí)行性經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展,HR系統(tǒng)的技術(shù)已經(jīng)是十分成熟的了,除了基礎(chǔ)功能,還有很多其他的輔助功能,花樣繁多。但是很多HR系統(tǒng)廠商為了較好的營(yíng)銷(xiāo)和宣傳策劃,會(huì)加上一些多余的
制造業(yè)行如何選擇HR人力資源管理系統(tǒng)APP
隨著大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的影響力下,制造業(yè)行業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程當(dāng)中,面臨著更多的問(wèn)題與抉擇。途如今越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始考慮選擇一款合適的HR人力資源管理系統(tǒng),來(lái)解決公司管理的諸多問(wèn)題。該怎樣選擇呢??1、公司的需求是什么?分析公司的現(xiàn)狀,結(jié)合未來(lái)的規(guī)劃,找出使用人力資源管理系統(tǒng)的需求。每個(gè)公司的發(fā)展階段、類(lèi)型、業(yè)務(wù)和人力資源管理重點(diǎn)都是不同的??2、HR人力資源管理系統(tǒng)
如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)自動(dòng)化?
人力資源部門(mén)的工作不僅僅是招聘人才,還包括管理員工信息、管理公司考勤、處理員工薪資與福利、衡量員工績(jī)效等等。我們?cè)啻翁岬剑瑹o(wú)論公司、企業(yè)規(guī)模大小,按需選擇一款適合自身的人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái),可以幫助許多任務(wù)和活動(dòng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,將會(huì)很大程度的降低公司運(yùn)營(yíng)成本,這也是為什么要讓人力資源自動(dòng)化的原因。人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái):自動(dòng)化入職流程新員工入職的工作包含了許許多多,例如制作入職表格、勞動(dòng)和薪資合同、I
家政服務(wù)APP能為企業(yè)帶來(lái)什么好處
為什么要開(kāi)發(fā)家政服務(wù)類(lèi)APP? 隨著城市生活節(jié)奏的越來(lái)越快,家務(wù)活成了很多家庭中令人頭疼的問(wèn)題。很多上班族根本沒(méi)有時(shí)間精力來(lái)處理家務(wù),因此,家政服務(wù)類(lèi)的APP順勢(shì)而生。而家政類(lèi)小程序則可以為用戶(hù)提供一個(gè)可以選擇的有效平臺(tái),有效的解決各種家務(wù)問(wèn)題,滿(mǎn)足于用戶(hù)對(duì)生活的復(fù)雜需求,并且為不少家政服務(wù)人員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。那么,開(kāi)發(fā)家政服務(wù)APP能為企業(yè)帶來(lái)哪些好處 開(kāi)發(fā)家政服務(wù)類(lèi)APP有哪些優(yōu)勢(shì)? 1.整合
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