制造業(yè)行如何選擇HR人力資源管理系統(tǒng)APP

時間：2022-12-02作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：163

隨著大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的影響力下，制造業(yè)行業(yè)在進行人力資源管理的過程當(dāng)中，面臨著更多的問題與抉擇。途如今越來越多的企業(yè)開始考慮選擇一款合適的HR人力資源管理系統(tǒng)，來解決公司管理的諸多問題。該怎樣選擇呢？

 

1、公司的需求是什么？

分析公司的現(xiàn)狀，結(jié)合未來的規(guī)劃，找出使用人力資源管理系統(tǒng)的需求。

每個公司的發(fā)展階段、類型、業(yè)務(wù)和人力資源管理重點都是不同的

 

 

2、HR人力資源管理系統(tǒng)的好處

實現(xiàn)所有人力資源數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，準(zhǔn)確歸并、統(tǒng)計、分析、共享和快速查閱所有數(shù)據(jù)，掌握人力資源現(xiàn)狀，尤其是集團公司，總部和分公司需要有一個完全系統(tǒng)化的人力資源溝通機制。實現(xiàn)全員參與人力資源管理，支持人才發(fā)展，幫助員工成長。人力資源管理轉(zhuǎn)型迫在眉睫。支持實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地。實現(xiàn)人力資源管控體系的標(biāo)準(zhǔn)化、固化和優(yōu)化。開展薪酬、人力成本控制、招聘、績效管理、培訓(xùn)等工作，提高效率。

 

3、降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值

企業(yè)較大的開支有兩筆，一個是生產(chǎn)資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統(tǒng)軟件的計算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核，讓人力成本較合理，較大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。通常一套優(yōu)秀的人力資源管理軟件，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節(jié)省的費用高達50萬。yyyqqq

 

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