百衲維遠：如何展示和提升自己的管理能力？

時間：2021-07-07作者：上海百衲維遠企業(yè)管理有限公司瀏覽：43

管理能力是一個人的工作能力，同時也是一種標簽，一種被認可、被肯定的榮譽。職場中不是每個有能力的人都會被看到，或者給到相匹配的機會，有能力就要展示出來，這樣才能被更多人看到，才能有更多的機會給到自己。那么，如何展示和提升自己的管理能力？

1、理解管理語言是不一樣的。
管理語言服務(wù)于特殊目的，與非管理語言不同。你的溝通有責(zé)任提供現(xiàn)在和未來的意圖，解釋復(fù)雜的交易，展示面對不利情況的決心，清楚地表達別人沒有注意到的事情，訪問支持承諾和標準的組織，灌輸目的和靈感。這些都不是平淡、隨意、模糊的語言可以實現(xiàn)的。

2、知道自己想要什么。
許多管理人不知道該說些什么，因為他們不知道他們想要什么。不管是正式的還是非正式的，他們都會問自己：接下來會怎樣?你想要什么？如果回答是基于組織分享的目的，而不是你的個人需求，你有較好的機會說出這些較廣泛的需求和目標。如果你不知道自己想要什么，你應(yīng)該保持安靜，直到你準備清楚地表達組織較廣泛的觀點。

3、非常小心使用但是
但是是反駁性的連詞，如果你的意圖是積極的，不要在積極的短語后面使用。但是表示，以前無論發(fā)生什么事情都不是完全有效的。常見的表現(xiàn)是我喜歡你的項目，但是……，懷疑喜歡的誠實，強調(diào)發(fā)言者想要改變。

4、少用zui**。
過度使用zui高水平會降低真正的意圖。當(dāng)一個管理者把普通的事情描繪成非凡的時候，他就形成了是一樣的模式。不要用這樣的常規(guī)演講，用簡單的語言解釋行為和反應(yīng)。并非讓銷售陳述過高，而是把他講清楚，引人注目，調(diào)查清楚，有很多正確的數(shù)據(jù)等等。別讓表演團隊用類似優(yōu)秀的詞，可以用做得好。

5、停止使用升調(diào)的語調(diào)。
在語言中，陳述句的后面用升調(diào)包含諷刺的意思。也許很多人沒有注意到這個壞習(xí)慣，作為管理者需要注意這些語言和語調(diào)。提升的習(xí)慣是缺乏信心、紀律和注意力。

6、簡單快捷的行為模式。
管理者面對復(fù)雜快速變化的管理環(huán)境，只有速度足夠快才能繼續(xù)生存。具有簡潔快速行為模式的管理者，能夠控制快速變化的工作節(jié)奏的多任務(wù)和高壓環(huán)境中，頭腦清晰，思維敏捷，善于把握工作任務(wù)的**順序，找到解決問題的簡潔方法。

7、持續(xù)的自我發(fā)展熱情
具有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚咄ǔ＞哂谐掷m(xù)的自我發(fā)展熱情、強烈的學(xué)習(xí)欲望和強烈的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。自我發(fā)展熱情高的管理者認為，持續(xù)學(xué)習(xí)是持續(xù)創(chuàng)新和持續(xù)工作的動力和源泉。他們以一種學(xué)習(xí)的心態(tài)看待工作，不放過任何學(xué)習(xí)的機會。向老板學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向下屬學(xué)習(xí)，向客戶學(xué)習(xí)，在失敗中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長。

8、**強的情緒管理能力。
協(xié)調(diào)各方關(guān)系，整合各種資源是管理工作的主要任務(wù)。在這個過程中，只有管理好自己的情緒，才能化解各種沖突。情商也成為預(yù)測管理潛力的重要指標，管理者善于管理自己的情緒，他們了解自己，當(dāng)某種負面情緒出現(xiàn)時，就能察覺到情緒的原因；當(dāng)遇到溝通阻力時，他們可以時刻監(jiān)控情緒的變化，表現(xiàn)出很強的情緒理解。他們有很強的情緒調(diào)節(jié)能力，可以根據(jù)不同的情況和交流對象及時、適當(dāng)、適度地表達自己的情緒。

9、善于用目標激勵自己。
具有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚呱朴谟媚繕思钭约?，追求目標的實現(xiàn)，以滿足自己的成就需求。她們希望能夠和上級一起參與目標的設(shè)定，以獲得上級的支持；具有強烈的目標協(xié)同意識，從不孤立地看待個人目標，具有**乎尋常的遠景視野；她們不容易承諾任務(wù)，也不設(shè)定難以實現(xiàn)的目標期限；在目標實施過程中，她們積極尋求任務(wù)反饋和人際反饋，善于利用反饋進行調(diào)整，激發(fā)自己的目標實現(xiàn)行為。

10、愿意繼續(xù)工作。
有發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)理經(jīng)常沉醉于忘我的工作中，所以被稱為工作狂。她們有自覺加班的習(xí)慣，甚至在星期天，她們的興奮點也和工作分不清。對她們來說，工作是生活中*特的風(fēng)景，工作是享受。

11、堅信過程可以決定結(jié)果。
有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚呦嘈牛阂环莞?，一份收獲。他們關(guān)注結(jié)果，較加關(guān)注過程。她們認為機遇和錯誤都是在這個過程中產(chǎn)生的，她們一手拿放大鏡找錯，一手拿鞭子糾正錯誤。她們經(jīng)常表現(xiàn)出**強的過程監(jiān)控能力，能夠抓住任務(wù)成功實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

12、以客戶為導(dǎo)向的工作理念。
有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚叱３念櫩偷慕嵌葋斫缍?、解釋和糾正自己的行為。對他們來說，工作關(guān)系就是為顧客服務(wù)，上級、同事和下屬都是自己的內(nèi)部顧客，所以，工作的目的就是盡可能地讓顧客滿意。

13、編制網(wǎng)絡(luò)關(guān)系意識。
具有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚呖偸强梢园l(fā)展自己，也可以發(fā)展他人。他們認為，建立、儲備和管理關(guān)系資源是管理成功的保證。但是他們沒有關(guān)系，堅信誠實務(wù)實的工作作風(fēng)是人際關(guān)系吸引的基石。

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