外貿(mào)驗(yàn)廠中這些問題也不能疏忽

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：586

驗(yàn)廠通常對一個(gè)公司來說是能否**訂單的關(guān)鍵，因?yàn)閷τ谕馍虂碚f，驗(yàn)廠能保護(hù)其公司形象。外商距離中國都很遠(yuǎn)，若合約工廠產(chǎn)品或管理出現(xiàn)問題，解決就很棘手。為了減少這些不必要的麻煩，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，外商在進(jìn)行采購前都會(huì)實(shí)施驗(yàn)廠，對合約工廠進(jìn)行全面的評估。

工廠在驗(yàn)廠中有些問題很*被疏忽，一出現(xiàn)后果可能很嚴(yán)重，會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)廠通不過，被取消訂單，甚至列入黑名單終止合作關(guān)系。因此，工廠想要獲得多的生產(chǎn)訂單，就一定要做好驗(yàn)廠這門功課。下面總結(jié)一些驗(yàn)廠中*被疏忽的問題：

一、疏忽問題：營業(yè)執(zhí)照未新

工廠疏忽：營業(yè)執(zhí)照地址跟審核地址不一致

相關(guān)要求：《*人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》17條：企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)申請辦理變登記。

二、疏忽問題：童工，未成年工，無檔案，無合同

工廠疏忽：生產(chǎn)旺季使用暑期工，學(xué)生工。這個(gè)本身沒有問題，但是一般企業(yè)都不會(huì)跟暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生出童工，未成年工問題。

相關(guān)要求：《*人民共和國未成年人保護(hù)法》38條：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

《禁止使用童工規(guī)定》4條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿１６周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

三、疏忽問題： 非法雇傭

工廠疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現(xiàn)在部分工廠在使用越南，柬埔寨等的工人，*出現(xiàn)外籍黑工，工頭控制工人問題。

相關(guān)要求： 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》8條1款規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境，入境后**《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

《高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》14條1款“外國人、無國籍人未依法**就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及中國香港特別行政區(qū)、中國中國澳門特別行政區(qū)和閩臺(tái)地區(qū)居民未依法**就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。




四、疏忽問題：強(qiáng)迫勞動(dòng)

工廠疏忽：不加班需要請假，不加班被扣款。

相關(guān)要求： 《*人民共和國勞動(dòng)合同法》31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

五、疏忽問題：家庭工人

工廠疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周圍的居民在家里完成。

相關(guān)要求：根據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)，所有使用家庭工人的工廠應(yīng)當(dāng)預(yù)先獲得客戶的授權(quán)。

六、疏忽問題： 同工同酬

工廠疏忽：同一崗位，臨時(shí)工與正式工待遇不一樣！來了旺季，找些臨時(shí)工應(yīng)急是很普遍的事情，但是如果工資計(jì)算方式不一樣就麻煩了！

相關(guān)要求：《*人民共和國勞動(dòng)法》46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

七、疏忽問題：囚工

工廠疏忽：外發(fā)產(chǎn)品到監(jiān)獄加工。外發(fā)產(chǎn)品到監(jiān)獄加工在很多地區(qū)非常普遍，按照中國法律也不違規(guī)，但是在西方客戶觀里，這是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的事情。

相關(guān)要求： 工廠應(yīng)該確保員工擁有根據(jù)自己意愿自由工作的權(quán)利，

《*人民共和國勞動(dòng)合同法》88條：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

備注：按照法律工廠外發(fā)貨物到監(jiān)獄并沒有法律責(zé)任，但是三方審核報(bào)告上會(huì)體現(xiàn)這條法律。

八、疏忽問題： 歧視

工廠疏忽：須根據(jù)工人工作能力，而非個(gè)人特征或信仰來雇傭。

相關(guān)要求：工作條件必須建立在個(gè)人能力基礎(chǔ)之上，而不是個(gè)人特征或信仰。供應(yīng)商在員工的工作申請、升職、工作分派、培訓(xùn)、工資、福利和解約過程中，不得存在種族、膚色、、性別、性取向、宗教信仰、傷殘、年齡、政治觀點(diǎn)、懷孕、婚姻家庭狀況或其他類似因素等方面的歧視行為。供應(yīng)商不得對員工或申請者進(jìn)行可能存在歧視行為的身體檢查。

九、疏忽問題：搜身

工廠疏忽：有些生產(chǎn)貴重物品的企業(yè)例如珠寶，電子元器件等，在大門出入時(shí)需要例行檢查，但是保安培訓(xùn)不到位，很*滋生搜身問題。

相關(guān)要求：《*人民共和國憲法》37條：*人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。


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