促使員工活力旺盛需要兩大要素:活力和學(xué)習(xí)?!盎盍Α敝笇?duì)生命充滿熱情,這種人會(huì)引發(fā)員工和周圍同事的干勁。
通過獲得新知識(shí)和新技能,員工可以不斷成長,這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過學(xué)習(xí)可以建立信心,相信自己有進(jìn)步的潛能。這兩個(gè)要素是相輔相成,缺一不可。
職場(chǎng)人士壓力過大,較容易患上各類心臟疾病。無癥狀猝死戀上“高壓族”現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭激烈,工作壓力大,白領(lǐng)由于高壓工作而猝死的新聞常見于報(bào)端。壓力已日益成為高血壓和心血管疾病形成的一個(gè)重要致病因素。
“我們近年來收到的很多病人都與工作壓力大、情緒緊張有關(guān),職場(chǎng)人士生活節(jié)奏快,加上不健康的生活方式,主要包括暴飲暴食、吸煙酗酒、較度缺乏運(yùn)動(dòng),以及因工作壓力導(dǎo)致的長期睡眠不足、情緒不佳等,易導(dǎo)致心臟問題。
相對(duì)男性而言,女性原本并非心血管疾病的偏好人群。因?yàn)榻^經(jīng)前的女性可受到雌激素的保護(hù),心血管疾病猝死通常要比男性晚十年。
然而,近年來發(fā)現(xiàn),無心臟病家族史、年僅二三十歲的職業(yè)女性也屢屢到醫(yī)院看“心臟病”,罪魁禍?zhǔn)渍蔷駢毫Α?/span>有些職場(chǎng)人士因過度勞累導(dǎo)致心跳過快,或者因血管收縮閉合,出現(xiàn)冠狀動(dòng)脈血管突然痙攣,導(dǎo)致血運(yùn)不暢,可能導(dǎo)致缺血、心律失常甚至心臟停搏。
一般來說,血管狹窄程度**過70%才會(huì)引發(fā)心絞痛,但年輕人血管狹窄程度不高,如果突然出現(xiàn)冠狀動(dòng)脈痙攣,往往沒有心絞痛的“預(yù)警”,較易引發(fā)嚴(yán)重后果。
無癥狀猝死戀上“高壓族”
現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭激烈,工作壓力大,白領(lǐng)由于高壓工作而猝死的新聞常見于報(bào)端。壓力已日益成為高血壓和心血管疾病形成的一個(gè)重要致病因素。職場(chǎng)人士生活節(jié)奏快,加上不健康的生活方式,主要包括暴飲暴食、吸煙酗酒、較度缺乏運(yùn)動(dòng),以及因工作壓力導(dǎo)致的長期睡眠不足、情緒不佳等,易導(dǎo)致心臟問題。
相對(duì)男性而言,女性原本并非心血管疾病的偏好人群。因?yàn)榻^經(jīng)前的女性可受到雌激素的保護(hù),心血管疾病猝死通常要比男性晚十年。
然而,近年來發(fā)現(xiàn),無心臟病家族史、年僅二三十歲的職業(yè)女性也屢屢到醫(yī)院看“心臟病”,罪魁禍?zhǔn)渍蔷駢毫Α?/span>有些職場(chǎng)人士因過度勞累導(dǎo)致心跳過快,或者因血管收縮閉合,出現(xiàn)冠狀動(dòng)脈血管突然痙攣,導(dǎo)致血運(yùn)不暢,可能導(dǎo)致缺血、心律失常甚至心臟停搏。
一般來說,血管狹窄程度**過70%才會(huì)引發(fā)心絞痛,但年輕人血管狹窄程度不高,如果突然出現(xiàn)冠狀動(dòng)脈痙攣,往往沒有心絞痛的“預(yù)警”,較易引發(fā)嚴(yán)重后果。
運(yùn)動(dòng)可解焦慮睡眠改善心情
職場(chǎng)人士護(hù)心,可從生活方式干預(yù)著手。錢衛(wèi)民指出,職場(chǎng)人士不良生活方式的“標(biāo)準(zhǔn)配置”為飲食缺少蔬菜水果、肉類和油脂量過高、食鹽攝入量過多、大量飲酒,缺乏運(yùn)動(dòng)、吸煙和精神緊張。
因此,要想護(hù)心,**要管住嘴,給自己**一份健康食譜,包括低鹽、增加蔬菜水果、海魚和谷類纖維素?cái)z入,飽和脂肪的攝入量應(yīng)**總熱量的7%,每天膽固醇攝入小于200毫克。
詞條
詞條說明
內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài) ?風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里,一言一行都**留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態(tài),幫大家揚(yáng)長避短。 1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔(dān)心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 2、看問題太**。世界上沒有**的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對(duì)錯(cuò),這種所謂的“堅(jiān)持原則”,只會(huì)讓人
看到潛在的危險(xiǎn) 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為,中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對(duì)員工在跨國公司的成長很不利。在一個(gè)項(xiàng)目中,如果一個(gè)與你級(jí)別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見,表現(xiàn)得比較有見識(shí),那么他就會(huì)得到的關(guān)注。另外,我們很多年輕的國內(nèi)同事獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱,一帆風(fēng)順時(shí)表現(xiàn)得很好,一碰到不順心的事情,往往會(huì)弄得一團(tuán)糟。 關(guān)注你的
職場(chǎng)應(yīng)剔除哪些個(gè)人弱點(diǎn)?
職場(chǎng)內(nèi)努力發(fā)揮個(gè)人能力是在所難免,不過,就算你有天大的本領(lǐng),不與人打交道,又怎么可能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能呢?把一些不良的個(gè)人弱點(diǎn)剔除,有助發(fā)展較好的工作前景。 ? ????你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)毫不相干,所以管理這些你沒有的天賦,對(duì)你的職業(yè)沒有任何意義。因此,明智的控制策略,就是管理妨礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點(diǎn)。 ?? 
小明是一家外企銷售,去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月,小明在人才網(wǎng)上不斷投遞簡歷,終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞,現(xiàn)在面試即將開始…… HR:**十分感謝你來我們公司面試,請(qǐng)你自我介紹下! 小明:我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作,積累了不少的相關(guān)工作,希望能和貴公司有新的合作。HR:請(qǐng)你談?wù)勀汶x職的原因? 小明:現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,企業(yè)面臨經(jīng)營困難,進(jìn)行了人員調(diào)整,所以我被裁了。
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