內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài)

時(shí)間：2013-07-23作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：65

內(nèi)部晉升需克服的不良心態(tài)

 風(fēng)云變幻的職場里，一言一行都**留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長避短。

1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。

2、看問題太**。世界上沒有**的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅(jiān)持原則”，只會讓人覺得無法溝通。

3、對自己要求過嚴(yán)。不少人要求自己精益求精、不斷追趕，卻不知這種心態(tài)無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至?xí)δ憔炊h(yuǎn)之。

4、躲避矛盾沖突。為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實(shí)，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

5、不允許反對。有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^強(qiáng)，而經(jīng)常受到大家的冷淡。

6、表現(xiàn)欲太強(qiáng)。有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會給人留下工于心計(jì)的不良印象。

7、不懂裝懂。不懂裝懂的人在職場上較易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

8、做事急于成功。盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)**出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

9、不懂換位思考。職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

10、喜歡杞人憂天。做事之前，反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個團(tuán)隊(duì)的熱情和動力。

11、總懷疑自己?？偸菓岩勺约旱穆殬I(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。

12、管不住嘴巴。職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。 


本文由滄州人才網(wǎng)整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處！
鏈接地址： /news/news-show-1593.htm
河間市億豪門業(yè)有限公司專注于車庫門。工業(yè)門,抗風(fēng)卷簾門,歐式翻板門等

• 詞條

  詞條說明

• 職場應(yīng)剔除哪些個人弱點(diǎn)？

  職場內(nèi)努力發(fā)揮個人能力是在所難免,不過,就算你有天大的本領(lǐng),不與人打交道,又怎么可能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能呢?把一些不良的個人弱點(diǎn)剔除，有助發(fā)展較好的工作前景。 ? ????你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動、藝術(shù)毫不相干，所以管理這些你沒有的天賦，對你的職業(yè)沒有任何意義。因此，明智的控制策略，就是管理妨礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點(diǎn)。 ?? 

• 如何向面試官展示你的**深度

  任何一個崗位都是一門**，你面對的面試官只是與你的**對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會面臨與面試官探討你的**問題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質(zhì)展示** **展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是**崗位，還是**管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的**層面也不同。如果應(yīng)聘的是**具體執(zhí)行人，如：工程師或*工程師，展現(xiàn)更多的就是**

• 新人求職：表現(xiàn)不*于職業(yè)化

  ? 人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內(nèi)在 人才咨詢*李健對記者說，從心理學(xué)的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、**取向、氣質(zhì)、所學(xué)**……不同類型的人

• 影響面試者表現(xiàn)和成績的原因

  ?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。我不是心理學(xué)**的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對于面試應(yīng)對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?1、重視對面試者的**印象 我見過面試官之間討論