女職工產(chǎn)假延長至98天晚育假仍有

時間：2020-01-05

女職工晚育產(chǎn)假增15天男方可享10天護理假

　　“新規(guī)定說，產(chǎn)假可以休98天，而沒有說晚育，那么晚育假是否會取消呢？”昨日，不少讀者咨詢。據(jù)了解，根據(jù)以前的規(guī)定，女職工產(chǎn)假不**90天，而此次《規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

 
　　廣東鑫涌律師事務(wù)所律師點評：由于該《規(guī)定》中沒有提及晚育假，不少網(wǎng)友擔心是否將原來的晚育假取消了。因制訂依據(jù)不同，不沖突，也不會取消。據(jù)了解，目前晚育假全國各地并不統(tǒng)一，具體晚婚晚育年齡以當?shù)匾?guī)定為準。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假20天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《*生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　比如女職工王某25歲生**個小孩，那么其產(chǎn)假則是98天＋15天=113天，如果在產(chǎn)假期間，她還領(lǐng)取了《*生子女證》，其假期則可以達到143天。

　　1小時哺乳時間能否實現(xiàn)？可中途進行或提前1小時下班

　　在該《規(guī)定》中，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。此外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，要求用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　

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詞條說明
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