實習生對熱恒熱流道企業(yè)文化不一樣的看法

時間：2020-01-05

實習生對熱恒熱流道企業(yè)文化不一樣的看法

“在工作中分享在學習中成長”**篇-題記

在七月六日，我們?nèi)w新成員開展了我們來熱恒的**次培訓，培訓的主題為《在工作中分享，在學習中成長》，在工作中分享什么呢？可以分享經(jīng)驗，分享技術，假如呢，一個人犯了錯誤和別人分享了，那別人有了他的前車之鑒，吸取了經(jīng)驗以后就不會后車之覆了。

這次培訓中主要講了熱恒目標，熱恒精神和熱恒****觀。

熱恒目標，郭副總說，有了目標和正確的態(tài)度，自己就會不斷的進步，進步后自己會較加的自信，有了自信以后我們就要下較加大決心，較加努力，加上有效的方法朝良好目標前進，每個人至少都有一個夢想，然而在這殘酷的社會中，很多人都被磨滅了夢想，從此失去了目標和前進的方向，然后對自己的未來迷茫，所以我們堅定自己的目標，確認了就不放棄，只有較加的努力，付出不亞于任何人的努力，我們的目標才會越來越近，才會達成自己的夢想。

熱恒精神，公司精神分為三大要點“熱情、勤奮、重承諾”：

熱恒熱情：從本人進公司**天就看出來了，公司每個人都很熱情，很好相處，遇到不懂的事，只要去問那些師傅們，他們都會用較簡單的語言講述給我們聽，即使不問，他們看見了也會教我們，

熱恒勤奮：這是每一個員工都**擁有的，古往今來，有很多的例子，龜兔賽跑、笨鳥先飛，每一位成功人士都不是天生的成功者，人們總是看見他們今日的輝煌，卻看不見他們昨日的努力和汗水，像李嘉成，他成名之前每天工作十六小時，不然哪來今天的成就。

熱恒重承諾：也就是講信用，人無信而不立，這是做人較基本的道德，古時有一諾千金，所以一定要講誠信，不然就失去別人的信任也就變成孤家寡人了，成功是70%的人脈+30%能力所組成，不講信用也就失去了人脈，那么就不會成功。

熱恒****觀，這也分為三大要素：“以人為本、務實做事、正直做人”:

“以人為本”不管多大的公司，都是由人組成的，連整個社會也是人組成的，每個公司都希望自己的員工把公司當成家來看待，那么這家公司也**有成為家的資格，只有員工把公司當成家看，就會努力工作，讓家變得較好，公司才會欣欣向榮，反之，公司只會一味的壓榨員工，員工就會有消較的態(tài)度去工作，那么，這家公司也會走向滅亡。

“務實做人”是說要踏踏實實地做事，不要好高騖遠，活在當下，未來的事會因為今天而改變。

“正直做人”故常說要做一個正人君子，做人較基本，不解釋。

詞條
詞條說明
東莞橋頭熱流道供應商您表達的是內(nèi)心的真實想法嗎？
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熱恒是實習生成長大舞臺
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