我為什么一定要你嚴(yán)格遵守公司制度？

時(shí)間：2017-12-25作者：山東博科科學(xué)儀器有限公司瀏覽：297

企業(yè)的規(guī)章制度是對(duì)企業(yè)發(fā)展歷史的一種闡述，是從錯(cuò)誤堆里積累來的，是用血和淚的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)換來的，它告訴我們過去發(fā)生了什么，并避免類似問題不要再發(fā)生。規(guī)章制度是根據(jù)人的變化而定的，是針對(duì)一個(gè)群體而不是針對(duì)一個(gè)人。當(dāng)規(guī)章制度撞上你的時(shí)候，要以正確積極的心態(tài)去面對(duì)，能夠解決問題的人才是企業(yè)需要的。




企業(yè)的制度就是企業(yè)的規(guī)則，企業(yè)的生存之道，這些規(guī)則都將是你未來的經(jīng)驗(yàn)、資本。對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來講，新員工和老員工之間的不同，是對(duì)制度熟悉成度的不同；員工和管理層的不同，是遵守制度的態(tài)度不同，是對(duì)制度的運(yùn)用能力不同。業(yè)績(jī)不同，也是學(xué)習(xí)運(yùn)用過程的熟練與創(chuàng)新，當(dāng)然，勤奮努力亦不能少。

企業(yè)制度既有對(duì)違反制度的懲戒規(guī)定，也有對(duì)遵守約定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，企業(yè)制度以員工行為規(guī)范和做事準(zhǔn)則為主，約定企業(yè)成員可以做什么、不能做什么，對(duì)成員行為起規(guī)范作用。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定對(duì)員工行為起著導(dǎo)向作用，懲戒規(guī)定對(duì)員工行為起著預(yù)防作用。規(guī)范、導(dǎo)向、懲戒作用對(duì)企業(yè)全體成員保持一視同仁。

制度是員工的保護(hù)傘，如果一個(gè)企業(yè)沒有門衛(wèi)制度、沒有薪酬制度、沒有安全制度，成員的合法利益、人身安全就沒有**。制度是企業(yè)的*墻，如果沒有制度**企業(yè)的權(quán)益、**企業(yè)員工的權(quán)益，在與外界交往時(shí)，企業(yè)的利益就會(huì)受到“強(qiáng)勢(shì)企業(yè)”、“強(qiáng)勢(shì)單位”的剝奪，企業(yè)員工也會(huì)受到“欺凌”。




無論是大到**、國(guó)家、社會(huì)，小到公司、學(xué)校、游戲等，都存在著相應(yīng)的規(guī)章制度，在這些制度的維護(hù)下，國(guó)家得以富強(qiáng)發(fā)展，員工得以平安渡日、積極學(xué)習(xí)、努力工作創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。



所有的規(guī)章制度都是員工成長(zhǎng)的工具，職場(chǎng)生涯的金子。所以我們不僅要以積極的心態(tài)面對(duì)公司制度，較要努力遵守，嚴(yán)格執(zhí)行！







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