高層次人才之后備級人才

時間：2021-01-28作者：深圳市達晟信息咨詢有限公司瀏覽：106

深圳高層次人才中的后備級人才認定標準分為很多類別，如下面幾項就是其中的認定范圍：

1、近5年為獲得全國優(yōu)秀班主任榮譽稱號，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計劃”人選；

2、近5年直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的**、世錦賽*4至8名次運動員；

3、近5年是培訓2年以上的運動員輸送后4年內(nèi)**了奧運會的一個*2至3名次，或者是近兩屆列入奧運會項目的**或者世錦賽3人次不錯（成績?yōu)榻?年**）的主教練員人選；

符合以上標準的可申請深圳市高層次人才，同時也可以在認定市里的人才后認定區(qū)里的，拿坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定來說：

坪山區(qū)高層次人才認定申請內(nèi)容包括了認定的級別，即高層次專業(yè)人才的認定級別是分為是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業(yè)人才，而高層次專業(yè)團隊認定級別分為Ⅰ或者Ⅱ類高層次專業(yè)團隊；

*二則是指明了高層次人才引進的認定標準：

(一)區(qū)Ⅰ類高層次人才認定須為深圳市認定的任期內(nèi)的各類高層次專業(yè)人才以及深圳市“孔雀計劃”認定的海外高層次人才。

(二)區(qū)Ⅱ類高層次人才認定須為國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市認定的任期內(nèi)各類高層次專業(yè)人才。

(三)區(qū)Ⅲ類高層次人才(成長型高層次人才)認定須為經(jīng)用人單位綜合評價一達到相應(yīng)層級水平才可通過單位提出申請。



*三則是指明了高層次人才引進的一個條件：

1.遵紀守法且本身是具有良好的職業(yè)道德的；

2.申請人的專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有嚴謹求實和崇尚真理的一個科學精神;

3.申請認定的近5年來在工作崗位上**了**業(yè)績，且目前還是從事與本人專業(yè)專長相關(guān)的工作；

4.申請認定成為區(qū)Ⅲ類高層次專業(yè)人才的，其年齡應(yīng)未滿40周歲(年齡計算以申報當年1月1日為限)。

申請人在任期內(nèi)若達到較高層級認定標準的，可按照相應(yīng)的程序申請認定為相應(yīng)層級的人才類別，新任期為 5 年;若未申請認定的視為層級未發(fā)生變化；認定坪山區(qū)高層次人才須參加年度評價，評價結(jié)果與獎勵補貼發(fā)放掛鉤。

獎勵補貼會按照規(guī)定的額度執(zhí)行，分五年均額發(fā)放。如果出現(xiàn)任期內(nèi)人才的層級發(fā)生變動的情況，獎勵將重新進行核算，且獲得的獎勵補貼累計總額應(yīng)不**過其認定的較高層級獎勵補貼額度；如果申請人的任期結(jié)束后重新申請認定同一層級高層次人才的是不再發(fā)放獎勵補貼的。


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• 詞條

  詞條說明

• 深圳海外高層次人才之A類人才

  海外高層次人才包含的類別有很多，深圳引進的海外高層次人才中A類人才包含的種類就不少，下面幾項就是其中的內(nèi)容： 1、近5年獲得過***建筑獎或者文學獎，電影電視或者戲劇獎，以及*音樂獎或者廣告獎中較**別個人獎項及**A類藝術(shù)比賽大獎。 2、近5年獲得過***工業(yè)設(shè)計iF獎的金獎或紅點獎的**獎，且是該項設(shè)計獎的主設(shè)計師（Team leader）。 iF獎以其“獨立、嚴謹、可靠”為評獎理念，會

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