深圳坪山區(qū)高層次人才培養(yǎng)政策

    深圳市的高層次人才隊伍建設(shè)措施每個區(qū)都有對應(yīng)配套的人才引進和培育策略,拿坪山區(qū)的高層次人才建設(shè)措施來說:
    
    一、獎勵補貼
    
    獎勵補貼的目的主要是為了對通過坪山區(qū)高層次人才認定的各類人才進行高層次人才培養(yǎng):
    
    1、區(qū)I類高層次專業(yè)人才:
    
    (1)深圳市認定的**人才、***人才、海外高層次A類人才參照深圳市海外高層次A類人才獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)等額補貼;
    
    (2)地方級*人才、海外高層次B類人才參照深圳市海外高層次B類人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)等額補貼;
    
    (3)深圳市認定的后備級人才、海外高層次C類人才參照深圳市海外高層次C類人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)等額補貼。
    
    2.認定為區(qū)II類或者III類高層次人才獎勵補貼金額標(biāo)準(zhǔn)為15萬元。
    
    3.高層次專業(yè)團隊:
    
    (1)區(qū)工類高層次專業(yè)團隊獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)以獲得該級別市級獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%、較高不**過人民幣500萬元執(zhí)行。
    
    (2)區(qū)II類高層次專業(yè)團隊獎勵補貼則根據(jù)團隊的創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻等內(nèi)容組織*評審,給予金額為300萬元獎勵補貼。
    
    如果在管理服務(wù)期內(nèi),高層次人才認定的(團隊)層級發(fā)生變動的其獎勵補貼重新核算。
    
    
    
    二、醫(yī)療**
    
    (1)區(qū)每年為各類高層次專業(yè)人才(團隊**成員)、配偶及其子女和雙方父母安排一次專業(yè)健康體檢。
    
    (2)建立高層次專業(yè)人才(團隊**成員)健康檔案和健康顧問制度。
    
    (3)經(jīng)過區(qū)的高層次人才認定的人才(團隊**成員)在任期內(nèi)每年可享受新區(qū)提供保額為人民幣50萬元的健康保險。
    
    三、對引進單位的獎勵補貼
    
    主要是對引進區(qū)Ⅰ類高層次專業(yè)人才和Ⅰ類高層次專業(yè)團隊的用人單位進行補貼:
    
    1.對引進**人才的單位給予30萬元的補貼;
    
    2.對引進***人才和海外高層次A類人才的單位給予金額為20萬元的補貼;
    
    3.對引進地方級*人才和海外高層次B類人才的單位給予金額為10萬元的補貼;
    
    4.對引進區(qū)Ⅰ類高層次專業(yè)團隊的單位給予金額為20萬元的補貼;
    
    四、“一站式”服務(wù)
    
    為了完善高層次人才培養(yǎng)計劃,還在區(qū)行政服務(wù)大廳組織人事局服務(wù)窗口設(shè)立“高層次人才一站式服務(wù)”窗口,提供政策咨詢、落戶問題以及人才子女教育等在內(nèi)的“一站式”高效服務(wù)或代理服務(wù)。

    深圳市達晟信息咨詢有限公司專注于高新企業(yè)認定,高新企業(yè)申報,深圳高層次人才等

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    詞條說明

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