SEDEX認證的變更內(nèi)容有哪些？

時間：2020-11-17作者：無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：99

　　SEDEX認證目前正在積極采取措施進一步提高審核數(shù)據(jù)質(zhì)量，并經(jīng)一步減少業(yè)務(wù)開展中的復(fù)制性審核。一些針對SMETA審核報告的上傳，及審核員賬戶變更將于2018.11.1生效。
　　SEDEX認證審核上傳的變更：
　　為了提高SEDEX跟蹤審核狀態(tài)的能力，SEDEX正在改變SMETA的訪問流程——SMETA審核時**范圍內(nèi)被廣泛使用的審核方法之一，其提供了相對完善的道德審核，幫助SEDEX買家會員了解其道德貿(mào)易并指導(dǎo)它們做出相應(yīng)決策，同時允許供應(yīng)商會員與買家共享審核數(shù)據(jù)，且采取積極的措施進行改善。并且從2018.11.1起，所有進行SNETA審核員都需要為上傳報告支付相應(yīng)的費用。具體費用如下：
　　上傳SEDEX會員做的SMETA審核：每次50英鎊。
　　上傳非SEDEX會員做的SMETA審核：每次150英鎊。
　　上傳為SEDEX會員做的非SMETA審核：每次200英鎊。
　　且這筆費用是固定的，將由第三方審核公司與SEDEX做結(jié)算。
　　審核員賬戶的變更：
　　SEDEX將于2018.10.31之后不再接受獨立審核員的審核。
　　如果您是獨立審核員的身份，需要確保在2018.10.31前，關(guān)閉賬號上所有的不合規(guī)項。如果您沒有在次日期前關(guān)閉這些不合規(guī)項將繼續(xù)以“已創(chuàng)建”的狀態(tài)顯示在您的賬號中。
　　這些改進的好處包括：
　　1、支持SMETA審核的管理，以抓取較高質(zhì)量的數(shù)據(jù)信息，推動持續(xù)的流程改進。
　　2、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量將確保審核具有較高的有效性，并將被買家較為廣泛地接受，從長遠來看，較終將有助于減少企業(yè)的重復(fù)審核的成本。
　　3、改進SMETA的使用方式，以確?？煽慷葦?shù)據(jù)傳輸，及增進對供應(yīng)商工廠的了解。


無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認證,OCS認證,BSCI驗廠等

• 詞條

  詞條說明

• OCS證書，OCS認證的**纖維含量要求是多少?

  OCS認證 驗廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工較低工

• 梅西驗廠是什么意思

  Macy's也叫MACY，英文全稱：Masterof Accountancy，中文名叫“美商薈萃美百貨股份有限公司”，是一家美國中百貨公司，其總部在美國，Macy's在中國采購商品也要求它的供應(yīng)商進行審核，生意基本達成后，主要是對工廠進行反恐、社會責(zé)任進行驗廠。梅西在2005年就開始了對工廠進行了全面的系統(tǒng)的反恐檢查，反恐驗廠主要是CTPAT反恐驗廠、GSV反恐驗廠。 企業(yè)通過梅西驗廠的利與弊是

• OCS認證-怎么樣才可以通過OCS驗廠 ？

  OCS認證 驗廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工較低工

• 責(zé)任羽毛RDS認證

  RDS 羽絨責(zé)任標準簡介。 什么是RDS？ RDS (Responsible Down Standard; 羽絨責(zé)任標準)系由樂斯菲斯(The NorthFace，簡稱TNF）根據(jù)羽絨到羽 絨制品的制程，制定出責(zé)任羽絨的追蹤系統(tǒng)標準，以確保使用的羽絨皆來自符合動物福利。 RDS認證的審核的是哪些項目？ 適用于從農(nóng)場到成衣的整條供應(yīng)鏈認證，該標準是由世優(yōu)認證(簡稱CU)會同樂斯菲斯及紡織品交易所組