寧波ISO9001認(rèn)證_寧波ISO9000認(rèn)證公司寧波正昊

時間：2019-05-13作者：寧波正昊企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：6307

審人員配置，制定審核計(jì)劃，檢查表設(shè)定。

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在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中，少不了記錄，寧波ISO9001認(rèn)證記錄的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：


1、證實(shí)作用。ISO9001認(rèn)證記錄可以證實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客的質(zhì)量要求的程度。同時，它也可為質(zhì)量管理體系運(yùn)行的有效性提供客觀證據(jù)。它還是質(zhì)量審核中的重要依據(jù)。

2、ISO9001認(rèn)證記錄具有追溯作用。通過記錄可查明內(nèi)外部顧客反饋的質(zhì)量問題的原因和責(zé)任者。從合同號、生產(chǎn)令、工號標(biāo)識可以追溯到生產(chǎn)時間、生產(chǎn)者，參照當(dāng)時的值班記錄、工藝參數(shù)記錄、檢驗(yàn)和試驗(yàn)報(bào)告乃至原輔材料、配套件的狀況，從而便于查找原因和責(zé)任者。
3、是統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)源。為了對過程迸行有效的控制，以及采取糾正、預(yù)防措施和質(zhì)量改進(jìn)，常需要運(yùn)用ISO9000認(rèn)證統(tǒng)計(jì)技術(shù)，而這些分析必須建立在記錄中的數(shù)據(jù)源之基礎(chǔ)上。由上述可見，ISO9001認(rèn)證記錄在質(zhì)量管理體系中占有相當(dāng)重要的位置。
（1）寧波ISO9000認(rèn)證內(nèi)審人員配置
選擇內(nèi)審員應(yīng)考慮如下：
A.覆蓋面
好每個部門選派一至兩名，至少要生產(chǎn)部、品質(zhì)部、技術(shù)部、管理部等主要部門相關(guān)人員參與，因?yàn)橥鶃碜赃@些部門的審核人員管理系統(tǒng)意識比較強(qiáng)，可保證審核深度。同時要注意梯隊(duì)建設(shè)，避免人員流失造成無審核員可用。
B.能力確認(rèn)

經(jīng)過寧波ISO9001認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)培訓(xùn)，并獲得資格認(rèn)可。好結(jié)合內(nèi)審員培訓(xùn)合格證書及內(nèi)部認(rèn)可流程（實(shí)習(xí)、考核、再培訓(xùn)等），以提高審核技能。

（2）審核計(jì)劃
審核時機(jī)：避免一年一次的定式內(nèi)審，宜根據(jù)體系成熟度，及是否有影響體系運(yùn)行的重大變化來策劃審核的時機(jī)和頻次。


審核計(jì)劃應(yīng)在審核日**周左右下發(fā)至被審核部門，讓被審核部門有合適的時間進(jìn)行準(zhǔn)備。所有需要審核的部門及管理層應(yīng)在計(jì)劃中體現(xiàn)，好地，審核的內(nèi)容包括條款號也體現(xiàn)出來。

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審核時間要根據(jù)部門管理職責(zé)的復(fù)雜性合理安排，建議生產(chǎn)部、品質(zhì)部及技術(shù)部等主要部門審核時間合計(jì)至少占全部時間的1/2。
審核組長宜指派一名協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的系統(tǒng)管理思維的人員（如品質(zhì)主管等）擔(dān)當(dāng)。
為體現(xiàn)公正性，盡量避免審核員審自己職責(zé)負(fù)責(zé)的內(nèi)容。
關(guān)于組織對ISO9000認(rèn)證人力資源的條款，其培訓(xùn)內(nèi)容如下：
a、入廠基礎(chǔ)教育，包括公司規(guī)章制度、安全知識、寧波ISO9001認(rèn)證質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系要求等，由行政部組織實(shí)施；
b、部門基礎(chǔ)教育，包括部門職責(zé)和部門工作內(nèi)容等，由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施；
c、崗位技能培訓(xùn)，包括作業(yè)指導(dǎo)文件、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范等相關(guān)技能的培訓(xùn)，由各部門配合行政部實(shí)施。培訓(xùn)后進(jìn)行必要的考核，合格后方具備上崗資格。
各種工種的不同培訓(xùn)內(nèi)容如下：
1、新員工
對以上內(nèi)容的所有內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。
2、轉(zhuǎn)崗員工
只進(jìn)行上面b、c內(nèi)容的培訓(xùn)。
3、在崗員工
根據(jù)從事工作的不同，通過再教育的形式保持其能力。
4、技術(shù)人員、專業(yè)人員、特殊工種人員
按專業(yè)或行業(yè)要求，對相關(guān)人員進(jìn)行資格認(rèn)可或保持資格，如電工、焊工等。
5、通過以上措施，使員工具備相應(yīng)的能力，并認(rèn)識到所從事工作的重要性以及如何為實(shí)現(xiàn)公司的ISO認(rèn)證質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
6、對關(guān)鍵工序和特殊崗位的操作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持
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  詞條說明

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