東莞拓展訓(xùn)練公司講述團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征

時間：2019-08-18作者：東莞市卓博文化傳播有限公司瀏覽：139

　　根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的的表述，團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征分別有：

　　1.綜合拓展活動性

　　拓展訓(xùn)練的所有拓展項目都以體能拓展活動為引導(dǎo)，引發(fā)出認知拓展活動、情感拓展活動、意志拓展活動和交往拓展活動，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入

　　2.挑戰(zhàn)極限

　　拓展訓(xùn)練的拓展項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"極限"

　　3.集體中的個性

　　拓展訓(xùn)練實行分組拓展活動，強調(diào)集體合作。力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性

　　4.通過拓展訓(xùn)練，參訓(xùn)者在如下方面有顯著的提高

　　認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，較為融洽地與群體合作；學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護大自然

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  詞條說明

• 東莞拓展訓(xùn)練公司分析團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的目的

  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的分析，團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的目的是： 1.教授常識，習(xí)氣企業(yè)外部環(huán)境的變化：企業(yè)不是一個封閉的體系，而是一個不斷與外界進行交換與習(xí)氣體系，常識較新需與外界同步 2.練習(xí)技能，進步績效：職工經(jīng)過訓(xùn)練，削減失誤，削減工傷事故，削減廢品、次品，削減耗費和糟蹋，進步工作質(zhì)量和工作效率，進步企業(yè)效益 3.培育態(tài)度，進步企業(yè)素質(zhì)：經(jīng)過訓(xùn)練使不同**觀、不同工作作風(fēng)及習(xí)氣的人，依照企業(yè)經(jīng)營要

• 東莞拓展訓(xùn)練公司講述團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征

  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的的表述，團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征分別有： 1.綜合拓展活動性 拓展訓(xùn)練的所有拓展項目都以體能拓展活動為引導(dǎo)，引發(fā)出認知拓展活動、情感拓展活動、意志拓展活動和交往拓展活動，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入 2.挑戰(zhàn)極限 拓展訓(xùn)練的拓展項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"極限" 3.集體中的個性 拓展訓(xùn)練實行分組拓展活動，強調(diào)集體

• 東莞拓展訓(xùn)練公司淺述拓展訓(xùn)練的意義

  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的描述，拓展訓(xùn)練的意義有： 1.個人心理訓(xùn)練 拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工****的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能較深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊較高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊較富凝聚力。 2.團隊合作訓(xùn)練 拓

• 東莞拓展訓(xùn)練公司淺析團隊之間有效溝通的障礙因素

  根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的分析，團隊之間有效溝通的障礙因素有： 1.以自我為中心 思維是溝通的基礎(chǔ)，任何一個有目的的溝通皆始于自我。因此，自身的思維是影響有效溝通的重要因素，過于迷信自身思維方法的人必定主觀武斷，缺乏客觀、公正、公平之心。既不能正視自我也不愿正視他人，較談不上設(shè)身處地站在對方的角度考慮問題。有效溝通是一種動態(tài)的雙向行為，而雙向的溝通應(yīng)得到充分的反饋，只有溝通的主體、客體雙方都充分表達