東莞拓展訓(xùn)練公司分析團(tuán)隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的目的

      根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的分析,團(tuán)隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的目的是:
    
      1.教授常識,習(xí)氣企業(yè)外部環(huán)境的變化:企業(yè)不是一個封閉的體系,而是一個不斷與外界進(jìn)行交換與習(xí)氣體系,常識較新需與外界同步
    
      2.練習(xí)技能,進(jìn)步績效:職工經(jīng)過訓(xùn)練,削減失誤,削減工傷事故,削減廢品、次品,削減耗費和糟蹋,進(jìn)步工作質(zhì)量和工作效率,進(jìn)步企業(yè)效益
    
      3.培育態(tài)度,進(jìn)步企業(yè)素質(zhì):經(jīng)過訓(xùn)練使不同**觀、不同工作作風(fēng)及習(xí)氣的人,依照企業(yè)經(jīng)營要求,養(yǎng)成統(tǒng)一、調(diào)和企業(yè)文化
    
      4.滿意職工自我成長:職工期望承受挑戰(zhàn)和**提升,經(jīng)過訓(xùn)練協(xié)助其職業(yè)生涯的開展
    
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    詞條說明

  • 東莞拓展訓(xùn)練公司講述團(tuán)隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征

    根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的的表述,團(tuán)隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的六大特征分別有: 1.綜合拓展活動性 拓展訓(xùn)練的所有拓展項目都以體能拓展活動為引導(dǎo),引發(fā)出認(rèn)知拓展活動、情感拓展活動、意志拓展活動和交往拓展活動,有明確的操作過程,要求學(xué)員全身心的投入 2.挑戰(zhàn)極限 拓展訓(xùn)練的拓展項目都具有一定的難度,表現(xiàn)在心理考驗上,需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn),跨越"極限" 3.集體中的個性 拓展訓(xùn)練實行分組拓展活動,強調(diào)集體

  • 東莞拓展訓(xùn)練公司淺述拓展訓(xùn)練的意義

    根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的描述,拓展訓(xùn)練的意義有: 1.個人心理訓(xùn)練 拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工****的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格;同時讓團(tuán)隊成員能較深刻地體驗個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團(tuán)隊較高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團(tuán)隊較富凝聚力。 2.團(tuán)隊合作訓(xùn)練 拓

  • 東莞拓展訓(xùn)練公司的探討團(tuán)隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)的意圖是什么?

    東莞拓展訓(xùn)練公司告訴大家,根據(jù)訓(xùn)練對象(決策層人才,管理層人才,工作層人才),確認(rèn)訓(xùn)練的意圖有: 1.長時間意圖 針對決策層(總經(jīng)理級),滿意企業(yè)長時間需要而采取的訓(xùn)練活動 2.年度意圖 針對管理層(職能部門級),滿意企業(yè)年度經(jīng)營而采取的訓(xùn)練活動 3.職位意圖 針對工作層(詳細(xì)崗位級),滿意職位任職人高水平完結(jié)本職工作需要所采取的訓(xùn)練活動 卓博營地教育是以體驗式培訓(xùn)為主、以引導(dǎo)和促進(jìn)文化交流,培

  • 東莞拓展訓(xùn)練公司研究拓展訓(xùn)練的三大**

    根據(jù)東莞拓展訓(xùn)練公司的表述,拓展訓(xùn)練的三大**是: 1.心理訓(xùn)練 拓展訓(xùn)練是一種能夠幫助企業(yè)員工提升****的培訓(xùn)活動,通過東莞拓展培訓(xùn)能夠有效的激發(fā)個人潛能,提高和強化個人心里素質(zhì),同時又能讓團(tuán)隊的成員體驗到個人與企業(yè)之間,上下級之間,以及成員與成員之間的關(guān)系。 2.團(tuán)隊合作訓(xùn)練 拓展訓(xùn)練是一套塑造團(tuán)隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程,拓展訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發(fā)作為教育手

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