茶葉*店：如何提高員工的執(zhí)行力

時間：2020-01-05

執(zhí)行力是指完成預定目標的實際操作能力，是企業(yè)發(fā)展的強大推動力。對于鐵觀音*店來說，員工的執(zhí)行力是運營的**競爭力。提高員工執(zhí)行力有助于鐵觀音*店穩(wěn)定、長遠、持續(xù)的發(fā)展下去。以下連贊茶業(yè)從幾個方面來談提高員工執(zhí)行力的方法。

一，以管理者的上行下效提高員工執(zhí)行力。鐵觀音*店的管理者要以身作則，堅持制度執(zhí)行的公正性，引導及影響員工發(fā)揮主動性。

二，以制度規(guī)范提高員工執(zhí)行力。對于任何一個企業(yè)來說，制度與規(guī)范是管理的一種重要依據(jù)。因此在店員上班制度、禮儀規(guī)范、庫存管理、財務管理等方面，鐵觀音*店進行標準化管理，才能讓店內的作業(yè)井井有條。當然制度和規(guī)范的建立可以參考直營店或總部給出的建議結合店內日常的情況科學的制定。制度的*性和管理性使得員工能夠約束自己。

三，完善培訓體系提高員工執(zhí)行力。員工剛進店時對工作、業(yè)務還不熟悉或者員工需要進行下一階段工作遇到障礙時都需要進行培訓。建立完整的培訓體系，培養(yǎng)員工職業(yè)技能，以老員工帶動新員工，結合崗位的實際操作進行練習，確保員工在崗位上擁有完整執(zhí)行工作的能力。

四，以適當?shù)莫剳蜋C制提高員工執(zhí)行力。鐵觀音*店管理者可制定獎勵機制來激勵員工在工作過程中保持高昂的熱情，不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的**。

五，塑造積極、活力、團結奮進的團隊文化提高員工執(zhí)行力。積極、主動的團隊精神能引導員工發(fā)揮自身優(yōu)勢，在氛圍的影響下加強學習、較新觀念、完善自己，做好自己的工作。本文來自：茗山生態(tài)茶

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