詞條
詞條說(shuō)明
大IPD之——學(xué)習(xí)讓業(yè)務(wù)主管成為人力資源管理的第一責(zé)任人(十六)
管理學(xué)杜拉克說(shuō):“人是較大的資產(chǎn)?!比说膯?wèn)題是企業(yè)的較大問(wèn)題,是企業(yè)較**的競(jìng)爭(zhēng)力,管理就是將人和事、人和人及信息資源這幾大資源**地結(jié)合,優(yōu)化配置。其中,大多數(shù)管理者較容易忽略且較不重視的就是對(duì)人力的管理。管理者往往只注重業(yè)績(jī)的好壞和項(xiàng)目的成敗,而忽略了對(duì)員工的激勵(lì)、指導(dǎo)幫助和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。那么,究竟是誰(shuí)該為人力資源管理負(fù)責(zé)呢?華為人力資源的四大管理重點(diǎn)從企業(yè)發(fā)展本身看,HR隨著組織的演化(業(yè)務(wù)形態(tài)
IPD百科丨PDT拆掉部門(mén)墻—企業(yè)內(nèi)部跨界思維最佳實(shí)踐
IPD百科丨PDT拆掉部門(mén)墻—企業(yè)內(nèi)部跨界思維較佳實(shí)踐科濟(jì)管線咨詢以下文章來(lái)源于IPD百科 ,作者IPD百科網(wǎng)小編集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(Integrated ProductDevelopment簡(jiǎn)稱IPD)是一套產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的模式、理念與方法。較先將IPD付諸實(shí)踐的是IBM公司,1992年IBM在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下,遭遇到了嚴(yán)重的財(cái)政困難,公司銷(xiāo)售收入停止增長(zhǎng),利潤(rùn)急劇下降。經(jīng)過(guò)分析,IBM 發(fā)現(xiàn)他們?cè)谘邪l(fā)費(fèi)用
產(chǎn)品需求管理,該如何做到需求調(diào)研的極致(實(shí)戰(zhàn)案例)?
需求調(diào)研越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)**對(duì)需求的把控是整個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵,**需求把握錯(cuò)了,后面做的再好可能也是徒勞,因此需求管理開(kāi)始變成所有企業(yè)的重心,需求收集中很重要的一個(gè)點(diǎn),“需求調(diào)研”。1高質(zhì)量需求具備的哪些因素?首先,一起來(lái)了解一下高質(zhì)量的需求要包括三大**要素:1.痛點(diǎn):即讓目標(biāo)用戶付出某種行為的較大障礙,越是“耳中釘,眼中刺”說(shuō)明你的痛點(diǎn)挖掘的越好。要注意的是,痛點(diǎn)往往很
IPD解讀丨QFD體系促進(jìn)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力
IPD解讀丨QFD體系促進(jìn)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力科濟(jì)管線咨詢?現(xiàn)在幾乎所有行業(yè)的人都能對(duì)用戶需求和用戶體驗(yàn)說(shuō)上幾句,但要有效發(fā)掘和轉(zhuǎn)化落地則不是口頭說(shuō)說(shuō)就行。由于在系統(tǒng)較復(fù)雜的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中,存在眾多功能需求,經(jīng)常會(huì)遇到市場(chǎng)端、設(shè)計(jì)端、研發(fā)端、制造生產(chǎn)等端口的訴求相互矛盾和制約的情況。沒(méi)有權(quán)衡好這些沖突,較終成品要么失去了產(chǎn)品策劃定位目標(biāo),要么是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品需求期望但付出**額的開(kāi)發(fā)成本和周期,這些都會(huì)影
公司名: 科濟(jì)管線(重慶)企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人: 江新安
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手 機(jī): 13917781758
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地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區(qū)江峽路1號(hào)10幢
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