詞條
詞條說明
1、建立完善的管理機(jī)制 俗話說:“國有國法,家有家規(guī)”,“無規(guī)矩不成方圓”同樣,要想項(xiàng)目組高效運(yùn)行,必須有嚴(yán)格且完善的一整套管理機(jī)制。既要有懲罰又要有獎勵。當(dāng)然制定下的制度比需要有人來監(jiān)督執(zhí)行。 如果不執(zhí)行的話制度是完全沒用的。只有用嚴(yán)格的制度來規(guī)范每個成員,才能保證項(xiàng)目組的高效運(yùn)行同時(shí),制度也是規(guī)范每個成員的較低底線; 2、設(shè)立合理的組織架構(gòu)職責(zé)清晰,一定要設(shè)立不同的人承擔(dān)不同的責(zé)任。 每一個
當(dāng)機(jī)會來臨時(shí) 絕不讓口才成為你的絆腳石 論演講與口才,我們都知道演講和口才作為一種社會實(shí)踐活動都是由于社會的需要才產(chǎn)生的,偉大的導(dǎo)師列寧說過:“語言是人類較重要的交際工具,也要看口才,在最后一輪決賽中專門有一個展示演講與口才的比賽項(xiàng)目,參賽選手必須使勁全身解術(shù)、一展口才,口才與社會的關(guān)系日益密切,口才是一種財(cái)富,*的政治家、科學(xué)家、企業(yè)家、文學(xué)家發(fā)表高質(zhì)量的演講也都有“口價(jià)”,演講與口才的能力
培訓(xùn)不是**的 有這樣一個例子: 有段時(shí)間,某大型企業(yè)的業(yè)務(wù)部門內(nèi)部工作氣氛很不好,部門向心力缺失,員工缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,業(yè)務(wù)經(jīng)理為此十分苦惱,就向公司人力資源部經(jīng)理反映。在這之后,公司的人力資源經(jīng)理就決定請專業(yè)的培訓(xùn)公司給該部門員工進(jìn)行一次專業(yè)培訓(xùn),以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 培訓(xùn)結(jié)束后,這位人力資源經(jīng)理再與部門經(jīng)理溝通聯(lián)系時(shí),驚訝地發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)的效果并沒有達(dá)到之前的預(yù)期,業(yè)務(wù)部門的工作氣氛并沒有得到改
市場蓬勃發(fā)展的今天,中小企業(yè)越來越多,對于市場的貢獻(xiàn)也越來越大,人們不斷享受到中小企業(yè)提供給人們帶來的便利。中小企業(yè)覆蓋的勞動力眾多,對于市場的穩(wěn)定與發(fā)展也非常重要,關(guān)注中小企業(yè)在發(fā)展過程中的問題,不僅能夠有針對性的為各類中小企業(yè)答疑解惑,同時(shí)還有助于整個市場環(huán)境的完善。 **,中小企業(yè)融資難,內(nèi)部管理相對不規(guī)范 由于中小企業(yè)在較初設(shè)立的時(shí)候,都是由個體經(jīng)營者拿出啟動資金,由于個人經(jīng)濟(jì)水平有限,
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