具體安排: 1、內容:MBA名校較新政策、數(shù)學/寫作高頻考點及備考技巧。 2、形式:線上直播互動。 3、時間: (1)2月15(周六)下午14:00-17:00; 直播地址:寫作高分速成秘笈 》》 (2)2月16日(日)下午14:00-17:00; 直播地址:數(shù)學高頻考點分析及備考技巧》》 4、注冊: 歡迎在華杰官網注冊為會員,更多免費華杰直播及其他備考資料免費拿;而且馬上送200道智能練習。 5、預約: (1)、非華杰學員,歡迎預約試看直播;預約成功后,將會給您開通權限并轉發(fā)網址! (2)、華杰學員已經免費開通,請勿預約。 華杰直播大課 一、為什么選擇直播大課? 01.現(xiàn)場面授與在線學習的有點**融合 02.親臨其境的感覺,同事免去上下課的鞍馬勞頓,較能充分利用時間;跨越時空限制。 03.與現(xiàn)場面授同名師、同服務,但是體系較優(yōu)化;更多只能輔助環(huán)節(jié)。 二、華杰直播課優(yōu)勢 01.強大師資隊伍 原命題組長與閱卷組長良好主講,師半功倍! 02.專業(yè)系統(tǒng)學習 分期輪動開班(3、4、5、6、7月依次開班,共5期):同一考點可以再次學習升華,直播后較有對應網課全部免費贈送,反復學到當年12月31日。 03.團隊全程伴學 全國120位大咖在你聽課后,還會為你答疑、規(guī)劃與溝通;較有城市班委與學校小組互動交流。 04.靠譜內容體系 A 基礎提高階段(T4a) --各科零基礎穩(wěn)步提高,步步為營;側重基本概念、基本運算、基本技巧的的掌握。樹立備考必勝信心,為后面快速強化打好大根基。 B 系統(tǒng)強化階段(T4b) --聯(lián)考各科難點、重點、考點系統(tǒng)精講;講練測評,各個環(huán)節(jié)塊塊強化,尤其是鍛煉會做題、做對題 、快速做對題的能力。 C 串講??茧A段(T4c) ---各科考點大串講、有重點的加強與取舍,形成真實的考試實力;原命題組長、閱卷組長**組長的全真模考、考后全面講評,查漏補缺。大方向、大預測,知道重點考什么、知道臨場各類做題及答案選擇技巧,快速成為考試高手,讓聯(lián)考通過成為真正的大概率事件。 05.操作流程精煉 1、在線或者電話給華杰直播專員確認好直播課的班別與常見問題答疑。 2、華杰工作人員確認報名與繳費,注冊華杰網站,后臺開通相關課程。 3、領取本班講義后,點擊相關直播課,根據(jù)課表安排相關學習進度進行直播學習;**直播,可以利用錄播進行補課。 4、華杰助教與學習顧問會隨時解決您學習與使用中常見問題。 06.專業(yè)詳細教材 19年,幾十位全國名師集體打造,原命題組長與閱卷組長**組織編寫; 原創(chuàng)且對外不公開出版,每年都會升級; 聯(lián)考的重點難點考點與方向趨勢幾乎完全融合!深受全國各地學員的厚愛!
詞條
詞條說明
考MBA當然可以*,報不報輔導班,這個較主要看個人的基礎,也并不是一定要報班才行,也有個別有系統(tǒng)的學習方法和時間的考生是通過裸考進入名校MBA的。但據(jù)不完全統(tǒng)計,名校MBA通常一半以上都是通過輔導班考上的。名校的MBA對學生的資歷和背景要求比較高,而這樣的學生往往已經工作多年,MBA聯(lián)考的基礎學科的應試知識已經忘記的差不多了。 自己復習備考MBA首先需要強大的自主性,對于一些社交/娛樂活動要有強
**種是供任職公司高層管理者報讀的課程,通常利用工作時間之余修習,名為高階工商管理碩士簡稱EMBA; *二種是供現(xiàn)職管理者或大學畢業(yè)生報讀,以增進其管理知識的普通工商管理碩士課程,此即工商管理碩士的原型。 *三種是供現(xiàn)職從業(yè)或具備兩年以上工作經驗者,以強化其企管專業(yè)基礎的工商管理碩士課程,亦名工商管理碩士全稱SMBA。 MBA是(Master Of Business Administration)
MBA名校提面申請材料速成模塊及范例修改公益直播 面試繁雜--擇校、申請、個面、組面、推薦信、組織架構.... 何不快刀斬亂麻,較短時間內搞定提**試! 只學較重要較關鍵的,直擊要點重點,舉一反三,快速領悟、快速通關! 要上就上較好的面試輔導! 將專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來辦! 一、對象: 1、想在較短時間快速拿下MBA/MEM/EMBA面試的考生。 2、時間緊工作忙、臨近面試還準備不足的、上了其他
【MBA常用企業(yè)管理知識考評——面試問題1】 你是你所在公司人力資源部門的主管,請談一下你對柯氏四級評估體系的了解,并談談你對這一培訓評估體系的評價。 【考查方向】考查申請人對本職位相關管理知識的了解程度,進而了解申請人的管理知識水平和學習能力。 【解析】本題主要針對來自人力資源部門的MBA面試申請人,要求申請人對人力資源管理相關的主要體系和模型加以闡述和分析。 【面試指導】柯氏四級培訓評估模式(
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