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時(shí)間：2019-11-21

對(duì)《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作指引二》的說(shuō)明

現(xiàn)將《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作指引二》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引二》）中規(guī)范的內(nèi)容逐條說(shuō)明如下：

一、在《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指引一——視同繳費(fèi)年限認(rèn)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引一》）中，提出了一個(gè)新的名詞“在深視同繳費(fèi)年限”，該名詞的含義是指所有可作為在深圳計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的視同繳費(fèi)年限。在系統(tǒng)操作中包括“深圳視同繳費(fèi)年限”和“非深圳視同繳費(fèi)年限”，為避免發(fā)生歧義，特在《指引二》中進(jìn)行明確。

二、我市的固定職工（包括全民工、合同制職工和集體工）實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度的時(shí)間是1992年8月。在此之前已在本市招錄或者調(diào)入我市的參保人，如果其在本市1992年7月31日前由于辭職、解除勞動(dòng)合同、重新就業(yè)等原因離開(kāi)原單位的，其離開(kāi)原單位前未參加單位統(tǒng)籌的工作年限均不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。而我市之前的養(yǎng)老條例均規(guī)定調(diào)入或者本地招錄人員，在本市參加單位統(tǒng)籌前的工作年限均視同繳費(fèi)年限。新老政策的差異導(dǎo)致部分早期調(diào)入人員的養(yǎng)老待遇產(chǎn)生較大落差。

為解決此類(lèi)歷史遺留問(wèn)題，同時(shí)實(shí)現(xiàn)新舊養(yǎng)老政策的平穩(wěn)過(guò)渡，《指引二》規(guī)定，在不打破現(xiàn)行按身份認(rèn)定視同繳費(fèi)年限原則的前提下，從參保人利益較大化的角度出發(fā)，可以將固定職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于參加單位統(tǒng)籌后、1992年7月底前離開(kāi)原單位的固定職工而言，若將個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間調(diào)整為單位統(tǒng)籌時(shí)間（全民工為1985年9月，合同制職工為1983年11月，集體工為1987年12月），則其在單位統(tǒng)籌前的原有連續(xù)工齡均可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限（對(duì)于此類(lèi)調(diào)整了個(gè)人繳費(fèi)制度時(shí)間的參保人，其未參加單位統(tǒng)籌的時(shí)間不計(jì)算為視同繳費(fèi)年限）；對(duì)于1992年8月后離開(kāi)原單位的固定職工而言，若將其個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間定為1992年8月，則其1992年7月31日前的工作年限均可以視同繳費(fèi)年限，其中按原規(guī)定應(yīng)參加單位統(tǒng)籌的年限也不再需要補(bǔ)繳。

對(duì)于1992年7月31日前離開(kāi)原單位的調(diào)入人員以及本地招錄人員而言，此條變通規(guī)定可以解決其中絕大部分人員視同繳費(fèi)年限的接續(xù)問(wèn)題。但對(duì)于單位統(tǒng)籌時(shí)間前就已經(jīng)離開(kāi)原單位的人而言，則只能將其歸屬于早期離開(kāi)國(guó)有集體人員類(lèi)別，其原有工齡不能再計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

三、我市原來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定只有經(jīng)我市組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)調(diào)入深圳的參保人，其內(nèi)地原有工齡才能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。因此，原來(lái)對(duì)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定原則在具體操作上是以調(diào)令為**要件，對(duì)于非經(jīng)我市組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)的其他形式的調(diào)動(dòng)一律不予接續(xù)其原有工齡。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策對(duì)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定取決于其在**應(yīng)參保地建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度時(shí)是否具有固定職工身份。因此，不能再簡(jiǎn)單以調(diào)令作為接續(xù)原有工齡的**要件。對(duì)于跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)（包括流入深圳）的固定職工，若其在當(dāng)?shù)亟€(gè)人繳費(fèi)制度前，其變換工作單位是經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)（非《指引一》中的原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)）發(fā)文正式任免或者調(diào)出地組織人事、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)、檔案記載完整連續(xù)的，則可認(rèn)定其身份未由于變換工作發(fā)生變化，其變換工作單位前后的工作年限可計(jì)算為連續(xù)工齡，具體操作時(shí)請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)中錄入為“非深圳視同繳費(fèi)年限”，其中1992年7月前的視同繳費(fèi)年限指數(shù)計(jì)算為0.4。

詞條
詞條說(shuō)明
**職稱(chēng)評(píng)審只差面試面對(duì)評(píng)委提問(wèn)需要注意事項(xiàng)
一：儀表要注重儀表，給教員的**印象很主要。服裝的專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，因?yàn)榈?*職稱(chēng)人員會(huì)相對(duì)很專(zhuān)業(yè)，所以你如果穿的不美觀而是花里胡哨的去答辯，印象分必定會(huì)很低。如果是女性，可以畫(huà)個(gè)裸妝。二：籌備1、必然要把相關(guān)資料帶全、帶夠，別嫌沉，哪怕是沾點(diǎn)兒邊的也帶上，有備無(wú)患。2、答辯前把業(yè)績(jī)材料和論文一再看N遍，越熟越好。3、要帶上手機(jī)或者手表，把握好時(shí)間，把20分鐘占滿(mǎn)，論文以外的問(wèn)題就算是較簡(jiǎn)單的，在嚴(yán)重的情
深圳市職業(yè)資格證書(shū)考試說(shuō)明
職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所*的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。職業(yè)資格證書(shū)與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相聯(lián)，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)
員工培訓(xùn)的重要性
1、員工培訓(xùn)是培育和形成共同的**觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作。一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn)，另一種就是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行職工培訓(xùn)，向職工灌輸企業(yè)的**觀，培訓(xùn)良好的行為規(guī)范，使職工能夠自覺(jué)地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過(guò)培訓(xùn)，可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。2、員工培訓(xùn)是提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，達(dá)到人與
職稱(chēng)評(píng)審概述
一、什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格?專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（即職稱(chēng)）是指按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)定或通過(guò) 全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試所**的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志，是用人單位聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 的依據(jù)和前提。?二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格系列和檔次設(shè)置?目前設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格共 28 個(gè)系列，分為初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）、中級(jí)和**（副**、正**）三個(gè)層次，并有相應(yīng) 的資格名稱(chēng)。