什么是WSI驗(yàn)廠？WSI驗(yàn)廠項(xiàng)目違規(guī)等級(jí)劃分，WSI驗(yàn)廠部分零容忍項(xiàng)解讀及應(yīng)對(duì)措施

時(shí)間：2024-11-25作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：351

WSI驗(yàn)廠背景介紹

WSI，全稱Williams Sonoma Inc，中文翻譯是威廉索拿馬公司。

威廉索拿馬股份有限公司成立于1956年，是美國(guó)及加拿大*的家居用品銷售商。WSI的各個(gè)品牌在家居業(yè)界均享有盛名。它們主要通過(guò)零售商場(chǎng)，目錄郵購(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)三種渠道為廣大消費(fèi)者服務(wù)。其**目標(biāo)是通過(guò)審核和改進(jìn)供應(yīng)鏈管理，確保企業(yè)在以下方面符合高標(biāo)準(zhǔn)要求：

1. 勞工權(quán)益：尊重工人的基本權(quán)利，禁止童工和；

2. 健康與安全：工人安全，提供健康的工作環(huán)境；

3. 環(huán)境保護(hù)：減少污染，推動(dòng)可持續(xù)生產(chǎn)；

4. 商業(yè)道德：保護(hù)數(shù)據(jù)隱私和商業(yè)機(jī)密。

WSI驗(yàn)廠項(xiàng)目違規(guī)等級(jí)劃分

WSI目前審核主要包括技術(shù)驗(yàn)廠以及WSI社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。

WSI 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有自己*特的“審核規(guī)則項(xiàng)等級(jí)“以及“審核評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”。WSI也認(rèn)可BSCI報(bào)告，報(bào)告不能有消防竣工問(wèn)題，健康安全等問(wèn)題，并且需半通知的，和*審核機(jī)構(gòu)ITS\***\ELEVATE\SCSA\BV出具的報(bào)告。

違規(guī)項(xiàng)目等級(jí)：

需要提高（NIV）：管理和培訓(xùn)體系有差距輕度的健康和安全及員工福利風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

嚴(yán)重違規(guī)（SIV）：嚴(yán)重違規(guī)是獨(dú)立的不成體系的，影響少數(shù)員工缺乏管理體系中度的健康和安全及員工福利風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

重大違規(guī)（CIV）：系統(tǒng)性的嚴(yán)重問(wèn)題，影響大多數(shù)員工在透明度上的嚴(yán)重違規(guī)給員工的健康和安全及員工福利造成較大風(fēng)險(xiǎn)。

零容忍（ZIV）：此項(xiàng)違規(guī)完全違背WSI基本的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)使員工的安全受到較大威脅，或在工廠的道德操守帶來(lái)嚴(yán)重問(wèn)題。

較終WSI驗(yàn)廠綜合評(píng)分將依據(jù)工廠出現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重程度再次進(jìn)行評(píng)價(jià)，從較好的結(jié)果往下分成A／B／C／D／ZTV5個(gè)等級(jí)。一旦工廠較終評(píng)分達(dá)到或者**C級(jí)，將會(huì)面臨復(fù)審甚至停單和限制出貨的嚴(yán)重后果。

至于WSI對(duì)問(wèn)題如何進(jìn)行等級(jí)分類和較終綜合進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)，又有著自己嚴(yán)格的規(guī)定。




部分零容忍項(xiàng)解讀及應(yīng)對(duì)措施

強(qiáng)迫勞工

一、為什么外籍合同工較易受到強(qiáng)制勞作的迫害，較易被限制行動(dòng)自由？

不同于國(guó)內(nèi)勞工，驅(qū)逐出境的威脅較成為所有外籍合同工心頭的大石。監(jiān)查外籍合同工問(wèn)題應(yīng)謹(jǐn)慎處理，因?yàn)橥饧贤び捎谑I(yè)的代價(jià)太高而傾向于沉默。

二、如何避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的情況？

1.利用或提供現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員，其可以同時(shí)掌握外籍勞工和雇主的語(yǔ)言，并且能夠幫助改善勞工管理溝通。

2.供貨商不采用勞工經(jīng)紀(jì)人/代理人，而是直接與簽署合同。

3.如果供貨商采用勞工經(jīng)紀(jì)人，就需要對(duì)勞工經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行一次徹底的背景調(diào)查，絕不與缺乏職業(yè)道德的招聘人員合作。

騷擾與虐待

禁止騷擾和虐待的有效措施有哪些？

1.建立向上級(jí)通報(bào)系統(tǒng)或設(shè)立意見(jiàn)箱，這樣勞工們就可以針對(duì)主管對(duì)待他們的方式來(lái)提出需要關(guān)注的問(wèn)題。

2.除非案件被徹查否則不得采取任何懲戒措施。調(diào)查的第一步是允許勞工陳述他或她的情況并進(jìn)行辯護(hù)。需要時(shí)可收集其他證據(jù)，但也必須讓勞工表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

3.指導(dǎo)主管和經(jīng)理私下采取合理懲戒措施，這樣可以保護(hù)勞工的尊嚴(yán)。

審計(jì)劃的目


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• BSCI認(rèn)證企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核行為守則要求

  BSCI認(rèn)證企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核行為守則要求：1.禁止雇用童工（中國(guó)內(nèi)地：未滿16歲之人士；中國(guó)香港：未滿15歲之人士）。2.禁止使用強(qiáng)制勞工及紀(jì)律處分3.禁止歧視4.符合工作時(shí)數(shù)法規(guī)5.符合健康及安全的工作環(huán)境6.符合管理體系要求7.符合環(huán)境及安全問(wèn)題8.BSCI企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核的效益9.符合法規(guī)10.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利11.補(bǔ)償上述就是為你介紹的有關(guān)BSCI認(rèn)證企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核行為守則要求的內(nèi)容，

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