中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研分析及需求規(guī)模預(yù)測(cè)報(bào)告2024-2030年

時(shí)間：2024-01-03作者：北京中研華泰信息技術(shù)研究院瀏覽：8

中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研分析及需求規(guī)模預(yù)測(cè)報(bào)告2024-2030年
************************************************************
【報(bào)告編號(hào)】 385636
【出版日期】 2024年1月
【出版機(jī)構(gòu)】 中研華泰研究院 
【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞 
【價(jià)格】 紙質(zhì)版:650 電子版:680 紙質(zhì)版+電子版:700 
【聯(lián)系人員】 劉亞
 
 售后服務(wù)一年，具體內(nèi)容及訂購(gòu)流程歡迎咨詢客服人員
  
章 國(guó)內(nèi)七次人口普查情況分析

節(jié) 人口數(shù)量

一、七次人口普查人口數(shù)量變化趨勢(shì)

二、七次人口普查人口數(shù)量變化原因

二節(jié) 人口結(jié)構(gòu)

一、七次人口普查人口年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

二、七次人口普查人口性別結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

三節(jié) 人口素質(zhì)

一、人口文化素質(zhì)

1.每十萬(wàn)學(xué)文化程度

2.15周歲及以上群體平均受教育年限

3.文盲率

二、人口身體素質(zhì)

1.人口自然增長(zhǎng)率

2.新生嬰兒平均死亡率

3.人口平均壽命

三、人口職業(yè)素質(zhì)

1.社會(huì)就業(yè)率

2.技能勞動(dòng)者在勞動(dòng)者中的占比

四節(jié) 人口分布

一、人口分布變化趨勢(shì)

二、人口遷徙流動(dòng)變化趨勢(shì)

三、人口職業(yè)分布變化趨勢(shì)

五節(jié) 七次人口普查勞動(dòng)力平均價(jià)格變化趨勢(shì)

六節(jié) 人口對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

一、人口數(shù)量對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

二、人口結(jié)構(gòu)對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

三、人口素質(zhì)對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

四、人口分布對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

五、勞動(dòng)力供應(yīng)價(jià)格對(duì)市場(chǎng)的影響

二章 國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)分析

節(jié) 國(guó)給分析

一、國(guó)給規(guī)模

二、國(guó)給結(jié)構(gòu)【結(jié)構(gòu)】

三、國(guó)給特征分析

二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源需求分析

一、國(guó)內(nèi)人力資源需求規(guī)模

二、國(guó)內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)【崗位結(jié)構(gòu)】

三、國(guó)內(nèi)人力資源需求變化趨勢(shì)

四、國(guó)內(nèi)人力資源渠道分析

三節(jié) 不同類型人力資源分析

一、類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

二、通用類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

三、輔助類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

四、特類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢(shì)】

四節(jié) 國(guó)內(nèi)不同崗位類別人力資源分析【特征、職業(yè)技能、供需平衡情況、需求趨勢(shì)】

一、管理類人力資源分析

二、行政類人力資源分析

三、財(cái)會(huì)類人力資源分析

四、研發(fā)類人力資源分析

五、生產(chǎn)類分析

六、銷售類分析

七、類人力資源分析

三章 IT行業(yè)人力資源市場(chǎng)分析

節(jié) it行業(yè)人力資源特征

一、it行業(yè)及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的地位

二、人力資源在it行業(yè)中的重要性

三、it行業(yè)人力資源及其管理特點(diǎn)

二節(jié) it行業(yè)人力資源分析

一、it行業(yè)人力資源規(guī)模

二、it行業(yè)人力資源渠道

三節(jié) it行業(yè)人力資源薪酬及福利分析

一、國(guó)內(nèi)主要城市it行業(yè)薪酬調(diào)研

二、it行業(yè)不同崗位薪酬調(diào)研

四節(jié) it行業(yè)人力資源存在問(wèn)題

一、科研人員少

二、行業(yè)人力資源素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

三、行業(yè)人力資源儲(chǔ)備相對(duì)缺乏

四、行業(yè)人力資源流動(dòng)性相對(duì)較高

五節(jié) it行業(yè)人力資源規(guī)劃

一、人力資源渠道規(guī)劃

二、人力資源保留方式規(guī)劃

三、人力資源激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃

四章 基于樂(lè)觀態(tài)度的未來(lái)人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

節(jié) 基于樂(lè)觀態(tài)度的未來(lái)人口預(yù)測(cè)

一、人口規(guī)模預(yù)測(cè)

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

三、人口素質(zhì)預(yù)測(cè)

四、人口分布預(yù)測(cè)

五、人力資源成本預(yù)測(cè)

二節(jié) 樂(lè)觀態(tài)度下的人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

一、供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人口素質(zhì)預(yù)測(cè)

三、供給價(jià)格預(yù)測(cè)

三節(jié) 樂(lè)觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

五章 基于中觀態(tài)度的未來(lái)人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

節(jié) 基于中觀態(tài)度的未來(lái)人口預(yù)測(cè)

一、人口規(guī)模預(yù)測(cè)

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

三、人口素質(zhì)預(yù)測(cè)

四、人口分布預(yù)測(cè)

五、人力資源成本預(yù)測(cè)

二節(jié) 中觀態(tài)度下的人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

一、供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、供給價(jià)格預(yù)測(cè)

三節(jié) 中觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

六章 基于悲觀態(tài)度的未來(lái)人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

節(jié) 基于悲觀態(tài)度的未來(lái)人口預(yù)測(cè)

一、人口規(guī)模預(yù)測(cè)

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

四、人口分布預(yù)測(cè)

五、人力資源成本預(yù)測(cè)

二節(jié) 悲觀態(tài)度下的人力資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)

一、供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、供給價(jià)格預(yù)測(cè)

三節(jié) 悲觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

四節(jié) 人口紅利下社保入稅對(duì)于后續(xù)政策的影響

圖表目錄

圖表：中國(guó)歷次人口普查總?cè)丝跀?shù)及年均增速

圖表：1950-2021-2023年中國(guó)總和生育率變化趨勢(shì)

圖表：我國(guó)育齡婦女人數(shù)自2011年來(lái)持續(xù)下降數(shù)據(jù)來(lái)源：基于2010年人口普查數(shù)據(jù)測(cè)算

圖表：中國(guó)老齡人口占比

圖表：中國(guó)人口撫養(yǎng)比自2010年以來(lái)開(kāi)始上升

圖表：歷次人口普查中各年齡段人口數(shù)量占比

圖表：我國(guó)人口性別比例

圖表：我國(guó)人口文化程度

圖表：我國(guó)人口文盲情況

圖表：全國(guó)人口年均增長(zhǎng)情況

圖表：新生嬰兒平均死亡率

圖表：中國(guó)人均壽命

圖表：15歲以上人口就業(yè)率

圖表：歷次人口普查城鎮(zhèn)化率(%)

圖表：各地區(qū)人口增長(zhǎng)率與平均工資水平分析

圖表：2021-2023年中國(guó)勞動(dòng)力人數(shù)及少兒撫比率統(tǒng)計(jì)

圖表：我國(guó)的供給結(jié)構(gòu)

圖表：近五年全國(guó)就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況

圖表：我國(guó)人力資源需求結(jié)構(gòu)

圖表：不同類型人力資源位置

圖表：人力資源類型

圖表：2021-2023年中國(guó)it從業(yè)人員數(shù)及增長(zhǎng)率

圖表：it行業(yè)不同崗位薪酬

圖表：2030年我國(guó)供給結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

圖表：2024-2030年我國(guó)人力資源需求規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2024-2030年供給規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2030年我國(guó)供給結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2024-2030年我國(guó)人力資源需求規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2024-2030年我國(guó)供給規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：)

圖表：2030年我國(guó)供給結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

圖表：2024-2030年我國(guó)人力資源需求規(guī)模預(yù)測(cè)(單位：億元)
 


北京中研華泰信息技術(shù)研究院專注于市場(chǎng)調(diào)研,商業(yè)計(jì)劃書產(chǎn)業(yè)決策終端,細(xì)分產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究等, 歡迎致電 18766830652

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 中國(guó)數(shù)據(jù)標(biāo)注行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析與投資前景策略建議報(bào)告2024-2030年

  *****************************************************[報(bào)告編號(hào)] 518039[出版日期] 2023年12月[出版機(jī)構(gòu)] 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院?[交付方式] 電子版或特快專遞[價(jià)格] 紙質(zhì)版:650 電子版:680 紙質(zhì)版+電子版:700?[客服專員] 李軍??1章：數(shù)據(jù)標(biāo)注行業(yè)界定及中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境剖析1.1

• 中國(guó)逆流板式換熱器市場(chǎng)現(xiàn)狀動(dòng)態(tài)分析與投資發(fā)展研究報(bào)告2023-2029年

  中國(guó)逆流板式換熱器市場(chǎng)現(xiàn)狀動(dòng)態(tài)分析與投資發(fā)展研究報(bào)告2023-2029年........................................................【報(bào)告編號(hào)】 360932【出版日期】 2022年12月【出版機(jī)構(gòu)】 中研華泰研究院【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞【價(jià)格】 紙質(zhì)版:6500元 電子版:6800元 紙質(zhì)版+電子版:7000元【聯(lián)系人員】 劉亞

• 中國(guó)白酒包裝印刷行業(yè)市場(chǎng)前景及可持續(xù)性發(fā)展分析報(bào)告2023-2029年

  ****************************************************【報(bào)告編號(hào)】 368006【出版日期】 2023年4月【出版機(jī)構(gòu)】 中研華泰研究院?【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞【價(jià)格】 紙質(zhì)版:6500元 電子版:6800元 紙質(zhì)版+電子版:7000元?【聯(lián)系人員】 劉亞??免費(fèi)售后服務(wù)一年，具體內(nèi)容及訂購(gòu)流

• 中國(guó)高分子卷材競(jìng)爭(zhēng)格局分析與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告2024-2030年

  ?中國(guó)高分子卷材競(jìng)爭(zhēng)格局分析與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告2024-2030年..........................................................[報(bào)告編號(hào)] 395986[出版日期] 2024年6月[出版機(jī)構(gòu)] 中研華泰研究院 [交付方式] EMIL電子版或特快專遞 [價(jià)格] 紙質(zhì)版:650? 電子版:680? 紙質(zhì)版+電子版:7