ICTI驗(yàn)廠需要備案哪些資料以及驗(yàn)廠哪些重點(diǎn)內(nèi)容

時(shí)間：2023-02-22作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：1476

一、如何做好ICTI驗(yàn)廠

1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng)，人員與記錄要完整（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）

2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄

3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng)







4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案

5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄

6、建立符合ICTI化學(xué)品管制系統(tǒng)

7、建立符合ICTI機(jī)械設(shè)備使用評(píng)估系統(tǒng)

8、確定EHS管理的記錄

9、改變所有員工對(duì)ICTI的認(rèn)識(shí)，并非高不可攀的觀點(diǎn)。


二、驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。


三、驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容



1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合

法及安全。




2、童工和未成年工：客人**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工

，但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。




3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員

一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及較近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。




4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60

個(gè)小時(shí)。




5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低

于當(dāng)?shù)氐妮^低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看較近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。


6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，較不接受公司有的行為。



7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的

員工要有相應(yīng)的操作證件。




8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控

管理必需要按客人的要求保存記錄。




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