BSCI驗廠是什么？bsci驗廠基礎知識詳解！

時間：2022-12-15

首先我們先來了解一下bsci驗廠是什么？bsci驗廠是什么意思？BSCI是一個為零售業(yè)、工業(yè)和進口商實施社會標準共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應商所在國家履行社會責任的組織，BSCI驗廠即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的供應商進行的社會責任審核。目的是為了歐洲商界遵守社會責任計劃制定執(zhí)行的措施和程序。目前，許多非歐洲的其他零售商也都開始接受BSCI認證的結果。

比如一個工廠原本接到了一個大單，本來是值得高興的事情，但是卻在客戶來驗廠的時候，因為用工時長**出相關規(guī)定，沒有能夠通過BSCI驗廠，而**了訂單，這樣的損失對于一個企業(yè)來說也是非常大的，在日趨規(guī)范的**貿(mào)易形勢下，BSCI認證對生產(chǎn)商在對外貿(mào)易上的促進作用已經(jīng)越來越明顯了，能不能夠通過bsci認證，現(xiàn)在已經(jīng)成為了一部分歐美客戶選擇生產(chǎn)商的一個硬性指標。

用工時長**標：

BSCI并不是剛剛興起的，因為之前對社會責任的不夠重視，很多企業(yè)都在這上面吃過虧。產(chǎn)品的質(zhì)量完全沒有任何問題，但訂單卻丟失了。很多企業(yè)的負責人對于這個情況都比較無奈。

其*部分企業(yè)的原因在于用工時長這一塊，目前在國內(nèi)這也是個普遍的現(xiàn)象，但是依據(jù)BSCI認證的的審核要求，正常工作時間如果**過法律限制但是卻沒有支付加班工資的、月加班總時長**過36個小時、連續(xù)7天上班、假日沒有按法律規(guī)定支付加班工資等都屬于不達標，是不能獲得BSCI認證證書的。

很多時候如果沒有能夠獲得BSCI認證，那就是意味著和一些歐美的客戶就要中止合作了。現(xiàn)在一些國外客戶在選擇生產(chǎn)商時，首先考慮的是這家企業(yè)是否已獲得BSCI認證。歐美國家現(xiàn)在越來越重視企業(yè)的社會責任，歐美客戶基本都會要求銷售商所銷售的產(chǎn)品來源于通過社會責任審核的企業(yè)。有時候也會因為負責監(jiān)督的組織不定時對各大銷售商進口的產(chǎn)品進行抽樣檢測不合格，不但產(chǎn)品會被下架，同時銷售者也會得到相應的處罰。

認證成本高加速企業(yè)洗牌

雖然獲得BSCI認證會較加有利于企業(yè)接單，但對于出口企業(yè)而言，也不是那么*的事情。兩年前因為工時**出相關規(guī)定而失去大單后，某一出口企業(yè)負責人一直在進行企業(yè)內(nèi)部整改，結果發(fā)現(xiàn)難度很大。

因為在大部分中國工廠，常常是工人為了得到更多的報酬自己主動要求加班，這在國內(nèi)也是一個普遍現(xiàn)象，對企業(yè)來說，整改的成本也是比較高的，除了加班時長比較重要之外，同時工人工資、員工工作環(huán)境是否符合環(huán)保要求、社保繳納情況等也是同樣有要求的，這些是除去對產(chǎn)品質(zhì)量的要求外，對廠家綜合實力的進一步要求，沒有2-3年的投入很難達到要求，一般的小廠家很難耗的起。

去年開始籌備BSCI認證的另一出口企業(yè)負責人也表示出了相同的感受?！拜^大的投入其實是在對加班時長的控制和對社保的強制性繳納要求兩方面?！北热纾郧肮と丝梢酝ㄟ^加班達到較高的月收入，但如果現(xiàn)在限制加班，員工就會因為工資的減少而流失。那么，公司只能在不增加工作時長的前提下，為員工多增加工資收入，那么企業(yè)的成本便會增加很多。

此外，BSCI還要求工廠為員工購買全額社保。工廠一般*工人會比較多，由于員工的流動性比較強，每個員工都交全額保險的話，成本對企業(yè)來說也是個大的壓力。但是很多企業(yè)認為這樣的投入是還是值得的。一是留住了此前合作良好的老客戶，二來對于新客戶資源的開發(fā)，獲得BSCI認證的企業(yè)會擁有**的競爭優(yōu)勢，較加有利于企業(yè)接單。

提升責任意識重在日常整改

如何應對歐美客商關于BSCI社會責任審核的相關新要求呢？對于出口企業(yè)而言，關鍵在于對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些細節(jié)的整改，比如，在國外采購商普遍比較關注的工時方面的問題，工廠應該制定工時與加班的政策以及程序，保留好工人進出廠的時間記錄、計件工資記錄、工資表等相關文件。

在報酬支付的方面，工廠應該注意工人工資不能**生產(chǎn)地較低工資標準、工資發(fā)放較多只能滯后一個月、應該讓工人們明白工資計算和加班工資計算方法、按法律規(guī)定繳納保險。有的企業(yè)可能會問，比如剛好碰到五一長假，財務還沒有將工資算出來，可以不可以遲幾天發(fā)工資？答案是，不可以。這同樣是違規(guī)行為。另外，使用每小時較低工資計算方法的企業(yè)，應注意四舍五入引起的誤差?！凹词股賻酌X，也可能在審核階段引起不必要的麻煩?！?/span>

在員工聘用方面，企業(yè)應該進行多方面的驗證，切忌使用童工。如果員工自己在出生時間上作假，而企業(yè)沒有經(jīng)過多方核實，責任同樣是歸咎于企業(yè)。

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