人力資源管理系統(tǒng)有哪些具體體系？

時(shí)間：2022-12-07作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：175

如今，大部分國內(nèi)外企業(yè)在人力資源管理上仍存在很大的差異。主要區(qū)別如下：國外企業(yè)經(jīng)過幾十年的實(shí)踐，人力資源管理模式早已成熟，人力資源管理的功能劃分也越來越完善；而國內(nèi)企業(yè)人力資源管理起步較晚，許多企業(yè)人力資源部門和職能建設(shè)不完善，經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理者嚴(yán)重不足，職能劃分工作尚未明確。那么，小編為大家講解人力資源管理系統(tǒng)的4大體系：即計(jì)劃體系、培訓(xùn)與開發(fā)體系、評(píng)估體系、制度體系。



①人力資源管理計(jì)劃體系
計(jì)劃體系包括人力資源管理過程中需要計(jì)劃的所有工作內(nèi)容，結(jié)合戰(zhàn)略性人力資源管理和職能性人力資源管理的思想，確定人力資源管理計(jì)劃體系的具體內(nèi)容，該計(jì)劃體系涵蓋戰(zhàn)略人力資源管理中的人力資源計(jì)劃以及人力資源計(jì)劃項(xiàng)目中涉及的戰(zhàn)略人力資源管理。具體內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃，招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，績(jī)效考核和績(jī)效管理計(jì)劃，薪資調(diào)整計(jì)劃，繼任計(jì)劃和職位輪換計(jì)劃。




②人力資源培訓(xùn)和開發(fā)體系
培訓(xùn)與開發(fā)體系涵蓋了人力資源管理過程中不同人員，不同階段，不同形式的培訓(xùn)與發(fā)展工作。具體內(nèi)容包括：崗位培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，達(dá)標(biāo)培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)，能力培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，資格培訓(xùn)，管理培訓(xùn)和開發(fā)。



③人力資源評(píng)價(jià)體系
評(píng)價(jià)體系包括人力資源管理過程中評(píng)估和評(píng)估有關(guān)的工作內(nèi)容。評(píng)估體系是人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源過程中**的主要體現(xiàn)。具體內(nèi)容包括：工作分析和工作評(píng)估，能力評(píng)估，選拔評(píng)估，試用期評(píng)估，培訓(xùn)需求評(píng)估，培訓(xùn)效果評(píng)估，績(jī)效考核，能力和能力改進(jìn)評(píng)估，績(jī)效評(píng)估，態(tài)度評(píng)估和員工滿意度評(píng)估。


④人力資源管理制度體系
該體系包括績(jī)效管理和薪酬管理，因?yàn)榭?jī)效管理和薪酬管理的結(jié)果反映在績(jī)效考核制度和薪酬福利制度中。員工以制度的形式了解績(jī)效管理和薪酬管理的具體內(nèi)容和形式。同時(shí)，考慮到國內(nèi)大型企業(yè)的人力資源部門同時(shí)承擔(dān)行政管理責(zé)任，該制度體系中還包括行政管理系統(tǒng)。具體內(nèi)容包括：工作說明書，用人制度，培訓(xùn)制度，考核制度，薪酬制度，福利制度，激勵(lì)制度和行政管理制度。




以上就是人力資源管理系統(tǒng)的四大體系，希望以上對(duì)你有幫助，如果想要了解更多人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)技術(shù)有限公司進(jìn)行更多內(nèi)容了解哦，我們每天都會(huì)發(fā)布一些相關(guān)的知識(shí)跟大家分享。




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  詞條說明

• 人力資源管理系統(tǒng)的項(xiàng)目介紹講解

  各行各業(yè)企業(yè)信息化已是大趨所勢(shì)，隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。一套人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)來說到底具有怎樣的重要性呢？系統(tǒng)能為企業(yè)來帶什么呢？1.智能化提醒智能提醒, 系統(tǒng)透過常用的企業(yè)郵箱或短信定時(shí)自動(dòng)發(fā)送相關(guān)的提醒訊息包括：?jiǎn)T工試用期到期提醒、合同到期提醒、考勤異常提醒、員工生日提醒、單據(jù)審批完成提醒

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