靈活用工模式平臺詳細敘述

時間：2023-01-04作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：92

在**人力資源服務(wù)市場份額中，靈活用工****；發(fā)展至今，靈活用工在國內(nèi)十分成熟，尤其隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，企業(yè)對靈活用工日益青睞，企業(yè)也在靈活用工模式的推動下穩(wěn)固發(fā)展；今天，跟著小編一起了解較詳細的靈活用工模式平臺分享，建議收藏！??！



01 解讀靈活用工

靈活用工是由傳統(tǒng)人力資源管理模式轉(zhuǎn)化而來的一種合作靈活的管理方式，既解決了編制有限的問題，又為企業(yè)提高了工作效率。

新型用工模式的發(fā)展改變著人力資源管理模式，靈活用工成為人力資源服務(wù)業(yè)的“新風(fēng)口”。




02 靈活用工成為企業(yè)的“新寵”

為什么說靈活用工將會成為企業(yè)“新寵”？因為靈活用工能為企業(yè)解決以下難題：

A、采用多種用工形式解決用工形式單一

解決員工易進不易出的問題。  

B、變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)

解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制定各單元工資的支付辦法。

C、根據(jù)工作性質(zhì)的特點

變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

D、勞動合同類型多樣化

長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。




03 靈活用工可以讓企業(yè)獲得什么

A、用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移

用工企業(yè)與靈活用工平臺簽訂服務(wù)項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險大大降低。

B、用工成本降低

大部分納稅成本包含在支付給靈活用工平臺的服務(wù)費中，間接享受部分地區(qū)*有的稅收優(yōu)惠政策。




04 面對靈活用工企業(yè)需要做什么

A、隨著個稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個稅問題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個稅合規(guī)的較優(yōu)方案。

B、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規(guī)問題。



05 靈活用工的發(fā)展趨勢

靈活用工明顯具有：減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低部分隱形員工成本和精簡架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢頭已不可阻擋。政策扶植、技術(shù)發(fā)展、人才市場結(jié)構(gòu)變化，這一切都在默默助推靈活用工行業(yè)市場的發(fā)展。
對于個人來說，靈活就業(yè)能起到將自我**較大化，重新掌握自我挑選工作的支配權(quán)等好處。無論是從企業(yè)視角還是個體視角，這個正在崛起的行業(yè)有很高的需求市場，在未來將會獲得較廣泛、更多元的應(yīng)用。+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）




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