易合網(wǎng)淺談新人力資源管理系統(tǒng)分析

時(shí)間：2022-10-26作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：227

在人力資源管理中也存在著大量的數(shù)據(jù)，包括員工個(gè)人資料、員工考勤記錄、企業(yè)的信息傳遞過程、業(yè)務(wù)流程及企業(yè)的結(jié)構(gòu)規(guī)模等。但很明顯，在現(xiàn)階段我們對這些數(shù)據(jù)的利用還不充分，會忽視某些重要數(shù)據(jù)的作用。因此，我們要建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，用數(shù)據(jù)支撐人力資源管理，做出科學(xué)的決策。下面易合網(wǎng)為大家淺談新人力資源管理系統(tǒng)分析。

1、全方面多維度的人員管理

人力資源管理系統(tǒng)其中較重要的一環(huán)就是人員，其中人員子集信息分為在職、離職、退休、招聘四個(gè)人員庫。依賴后端springboot框架與**vue的高度融合，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了一套豐富美觀的人員子集信息管理功能，人員子集信息中包括基本信息、教育信息、工作經(jīng)歷、社會兼職、語言能力、職業(yè)資格、技術(shù)資格、家庭成員等常用數(shù)據(jù)子集。

系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理，包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎勵、處分、離職、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)既可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)的流程平臺進(jìn)行審批處理。通過臨時(shí)表與歷史表的使用、各級回滾報(bào)錯(cuò)機(jī)制和數(shù)據(jù)校驗(yàn)可恢復(fù)操作，保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理記錄、結(jié)果準(zhǔn)確的記錄在人事檔案中。

系統(tǒng)運(yùn)用echarts動態(tài)數(shù)據(jù)展示組件，word、pdf模板配置化的導(dǎo)出組件，形成了豐富清晰的人事報(bào)表、圖表，包括：人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計(jì)表、員工明細(xì)花名冊、員工入職離職統(tǒng)計(jì)表、各部門員工生日報(bào)表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表等。

2、精細(xì)化公式化的薪資管理

HR專員可以自定義薪酬帳套。通過后臺異步存儲過程實(shí)現(xiàn)計(jì)算公式自定義解析、多賬套薪資計(jì)算的功能，并且獨(dú)立開發(fā)了一套基于數(shù)據(jù)庫存儲過程層的報(bào)錯(cuò)日志工具，能夠較快較準(zhǔn)確的看到異常的人員薪資信息。

高效的前后端處理邏輯，讓系統(tǒng)能夠在4分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)基本工資、職級工資、工齡工資、*津貼、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、社保扣款、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目的計(jì)算。計(jì)算后的薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯并可以一鍵推送財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)提發(fā)放。

每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬查詢報(bào)表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表、職級薪酬匯總表、各部門薪酬匯總表、部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計(jì)表。

3、靈活精確的考勤管理

與現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科技加班、支行加班、考勤調(diào)整、考勤明細(xì)匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請假、公出、加班、補(bǔ)休、調(diào)休、病事假等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。依靠考勤模塊各功能設(shè)計(jì)的靈活準(zhǔn)確性，各個(gè)單位考勤員可以在任何時(shí)候根據(jù)實(shí)際情況對員工請假信息進(jìn)行調(diào)整，并完成線上確認(rèn)推送考勤信息。

4、內(nèi)外合作協(xié)同補(bǔ)齊各類短板

將人員、機(jī)構(gòu)、崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)一后通過實(shí)時(shí)HTTP接口同步給用戶中心，并由用戶中心分發(fā)給各個(gè)下游系統(tǒng)。并且實(shí)現(xiàn)審批流程以HTTP接口對接流程平臺、OA系統(tǒng)，薪資數(shù)據(jù)以TCP接口、文件傳輸形式對接財(cái)務(wù)系統(tǒng)，推送消息以HTTP接口對接短信平臺。后續(xù)將利用高可用的HTTP或者TCP服務(wù)不斷與各平臺類、技術(shù)類和渠道類系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作或者場景嫁接，在擴(kuò)大人力資源服務(wù)邊界的同時(shí)，深化服務(wù)水平，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。

以上就是關(guān)于淺談新人力資源管理系統(tǒng)分析了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司會不定期較新相關(guān)人力資源的相關(guān)知識，供大家參考、了解。





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