因新冠疫情管控?zé)o法上班，勞動(dòng)者工資怎么發(fā)？

時(shí)間：2022-04-14作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：1431

在新冠肺炎疫情這一特殊情形下，在引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)的同時(shí)，還要考慮勞動(dòng)關(guān)系的人身從屬性、依附性特點(diǎn)，按照有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的維度去處理勞資糾紛。

情形一: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？

答: 企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束。




情形二：勞動(dòng)者違反疫情防控措施拒絕**、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

答: 勞動(dòng)者違反疫情防控措施拒絕**、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》二十五條或者《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。




情形三：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？

答: 勞動(dòng)合同在隔離**期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離**期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束。

用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請(qǐng)求根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。




情形四：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間、醫(yī)學(xué)觀察期以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，應(yīng)如何支付工資？

答: 對(duì)屬于依法隔離的企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

對(duì)不屬于被依法隔離情形但屬于因依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動(dòng)者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。

* 對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付其工資。

* 對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。

* 對(duì)企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；**過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)**日止連續(xù)計(jì)算。

其中，一個(gè)工資支付周期長(zhǎng)不**過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。

* 用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。

* 用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。

 

情形五：職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公、遠(yuǎn)程辦公時(shí)，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?

答: 雙方可以約定居家辦公、遠(yuǎn)程辦公期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時(shí)間、工作量折算計(jì)算工資報(bào)酬。折算后的小時(shí)工資不得**小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)。




情形六：企業(yè)能不能統(tǒng)籌安排無法到崗工作的員工享受年休假？

答: 對(duì)于無法實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程、線上辦公的職工，企業(yè)可以與職工協(xié)商使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。

使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假后，對(duì)勞動(dòng)者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。




情形七：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離**期或醫(yī)學(xué)觀察期以及因?qū)嵤└綦x措施或著采取其他緊急措施期間，是否計(jì)入醫(yī)療期?

答: 不計(jì)入醫(yī)療期。

按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的規(guī)定，“隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行**的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資"。




醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定



情形八：勞動(dòng)者在隔離期滿或者采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？

答: 新冠肺炎患者緩解出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。

用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資**過合理期限，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十八條解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。




情形九：企業(yè)可以要求職工如實(shí)說明感染、疑似感染新冠肺炎相關(guān)情況，以及假期所在地，返崗路線等個(gè)人信息嗎?

答: 可以。

根據(jù)《傳染病防治法》、《勞動(dòng)合同法》以及疫情防控相關(guān)要求，企業(yè)可以依法向職工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于居住地址、活動(dòng)軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，并且收集、處理或者披露相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的法律規(guī)定。


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